- 主题:如果这人是你下属，你会做什么，有效建议的赠500积分
我今年2月调岗，进入了一个新的事业部，有个下属和我们事业部ceo说我在原有的事业部，产研对我的反馈不好，我老板还因为这件事特意去问了产研的老大，结果老大表示我很好。
这件事我老板也对我说了，我也没放在心上，我也听说了这个人对我这个职位的前负责人很不好，曾经吵过架，前负责人说“就算我走了，这个职位也轮不到你”
后来果然走了，也果然没轮到他，我来了之后这人一直小动作不断，比如鼓动下面的人离职，散播对我一些不利地谣言，虽然我一直都知道，但也没当回事。
年底组织架构要调整了，他又到处说他即将不汇报给我了，说的言之凿凿，我当时还想为什么他不汇报给我了我老板不告诉我啊？觉得我老板不信任我，所以也挺难受的，然后我老公让我直接去问我老板，我就去问了，结果我老板说这肯定是假的啊……我真的晕倒，因为组织调整结果出来他如果没有变化，那不是自己打自己脸吗，怎么还有人自己编造这样的谣言？
但同时这个谣言现在传的到处都是，而实际上我知道我这次调整scope会变更大，但因为我本身是一个专业的人，所以我也不会说什么。估计大家现在都觉得我失势了…呵呵
经过这件事，我突然觉得我该做点什么了，之前的不作为是因为自己的自信，但现在突然很不爽，该下属工作能力还可以，但这人品和对我不爽的劲儿也太欠收拾了吧
我老板都说你真是单纯，唉，如果是你们的话你们会怎么办呢？
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FROM 124.126.1.*
工作能力怎么样
【 在 TaylorS 的大作中提到: 】
: 我今年2月调岗，进入了一个新的事业部，有个下属和我们事业部ceo说我在原有的事业部，产研对我的反馈不好，我老板还因为这件事特意去问了产研的老大，结果老大表示我很好。
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: 这件事我老板也对我说了，我也没放在心上，我也听说了这个人对我这个职位的前负责人很不好，曾经吵过架，前负责人说“就算我走了，这个职位也轮不到你”
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- 来自「最水木 for iPhone Xs Max」
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FROM 221.218.137.*
帖子里写着
还可以
在我下属里排中等
但也没好到没他不行
他的团队大概20人
【 在 klans (bigshort) 的大作中提到: 】
: 工作能力怎么样
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: 【 在 TaylorS 的大作中提到: 】
: : 我今年2月调岗，进入了一个新的事业部，有个下属和我们事业部ceo说我在原有的事业部，产研对我的反馈不好，我老板还因为这件事特意去问了产研的老大，结果老大表示我很好。
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发自xsmth (iOS版)
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何处合成愁
※ 修改:·TaylorS 于 Nov 6 00:47:16 2021 修改本文·[FROM: 124.126.1.*]
※ 来源:·水木社区
http://m.mysmth.net·[FROM: 124.126.1.*]
修改:TaylorS FROM 124.126.1.*
FROM 124.126.1.*
建议先待之以诚，开诚布公的找他他，看看他思想上有啥没想开的，做做思想工作，做不通就想办法暗地里找机会弄走
【 在 TaylorS 的大作中提到: 】
: 我今年2月调岗，进入了一个新的事业部，有个下属和我们事业部ceo说我在原有的事业部，产研对我的反馈不好，我老板还因为这件事特意去问了产研的老大，结果老大表示我很好。
: 这件事我老板也对我说了，我也没放在心上，我也听说了这个人对我这个职位的前负责人很不好，曾经吵过架，前负责人说“就算我走了，这个职位也轮不到你”
: 后来果然走了，也果然没轮到他，我来了之后这人一直小动作不断，比如鼓动下面的人离职，散播对我一些不利地谣言，虽然我一直都知道，但也没当回事。
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FROM 223.104.41.*
天真，你对他待之以诚，他不这么认为，他会觉得你示弱，服输，或者不怀好意，只会变本加厉，唯有直接整他，没别的办法。
【 在 budy 的大作中提到: 】
: 建议先待之以诚，开诚布公的找他他，看看他思想上有啥没想开的，做做思想工作，做不通就想办法暗地里找机会弄走【 在 TaylorS 的大作中提到: 】: 我今年2月调岗，进入了一个新的事业部，有个下属和我们事业部ceo说我在原有的事业部，产研对我的反馈不好，我老板还因为这件事特意去问了产研的老大，结果老大表示我很好。: 这件事我老板也对我说了，我也没放在心上，我也听说了这个人对我这个职位的前负责人很不好，曾经吵过架，前负责人说“就算我走了，这个职位也轮不到你”: 后来果然走了，也果然没轮到他，我来了之后这人一直小动作不断，比如鼓动下面的人离职，散播对我一些不利地谣言，虽然我一直都知道，但也没当回事。: ...................--
来自 LYA-AL00
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FROM 124.64.122.*
没看明白 为什么他不向你汇报 你就失势了。。一个人而已 你团队不会就他一个人吧，感觉压根不用理 也不用回应呀 该干嘛干嘛 做好自己的事就行了
【 在 TaylorS (我爱我身体里块块锈斑远胜于爱你) 的大作中提到: 】
: 我今年2月调岗，进入了一个新的事业部，有个下属和我们事业部ceo说我在原有的事业部，产研对我的反馈不好，我老板还因为这件事特意去问了产研的老大，结果老大表示我很好。
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: 这件事我老板也对我说了，我也没放在心上，我也听说了这个人对我这个职位的前负责人很不好，曾经吵过架，前负责人说“就算我走了，这个职位也轮不到你”
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FROM 123.112.64.*
啥也不用做，过段时间大家就知道他没搞定你。
你连架都不用吵。
【 在 TaylorS 的大作中提到: 】
: 我今年2月调岗，进入了一个新的事业部，有个下属和我们事业部ceo说我在原有的事业部，产研对我的反馈不好，我老板还因为这件事特意去问了产研的老大，结果老大表示我很好。
: 这件事我老板也对我说了，我也没放在心上，我也听说了这个人对我这个职位的前负责人很不好，曾经吵过架，前负责人说“就算我走了，这个职位也轮不到你”
: 后来果然走了，也果然没轮到他，我来了之后这人一直小动作不断，比如鼓动下面的人离职，散播对我一些不利地谣言，虽然我一直都知道，但也没当回事。
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FROM 117.136.0.*
不明白为啥要去问老板
谣言没确定之前 为啥就坐不住了
【 在 javagirl 的大作中提到: 】
: 没看明白 为什么他不向你汇报 你就失势了。。一个人而已 你团队不会就他一个人吧，感觉压根不用理 也不用回应呀 该干嘛干嘛 做好自己的事就行了
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FROM 1.87.252.*
踢走不就好了
或者把活给被人干，把他晾一边就好了
【 在 TaylorS 的大作中提到: 】
: 我今年2月调岗，进入了一个新的事业部，有个下属和我们事业部ceo说我在原有的事业部，产研对我的反馈不好，我老板还因为这件事特意去问了产研的老大，结果老大表示我很好。
: 这件事我老板也对我说了，我也没放在心上，我也听说了这个人对我这个职位的前负责人很不好，曾经吵过架，前负责人说“就算我走了，这个职位也轮不到你”
: 后来果然走了，也果然没轮到他，我来了之后这人一直小动作不断，比如鼓动下面的人离职，散播对我一些不利地谣言，虽然我一直都知道，但也没当回事。
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FROM 36.26.63.*
安排一个坑给他跳呗。这种刺头哪个老板都不喜欢，你只要把他造谣的事情扩散给那些上面的所有经理就行了。他以后别想升了
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FROM 101.84.34.*