- 主题:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
应该是国家出，不要让企业负担了，这是国家政策也是国家义务。在企业层面，只要鼓励倡导不歧视，以及从制度上保障招聘不歧视孕期不调岗就行。现在不愿意生最主要的问题是生下来根本没有配套的养育保障，婴幼儿抚育的专业人员和机构、幼儿园、学校等等全都很难。不愿意生可不是因为生孩子那十月多累。
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 关键是国家社会需要生育率，后面大概率走转移支付，这个钱总要有人出，不是自己出，就是公司/老板出，要不就是征税转移支付。
: 现在开始认论最佳生育年龄，之前计划生育时不提，因为一胎什么时候生都可以，现在如果要生二胎、三胎，头胎大概24-28左右就要生了，婚姻率不够，就支持补贴单亲生育，国外实行多年了。
: 国家层面单亲生育的法律法规已经修改了，地方明后年跟进就没有限制了。
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怀孕了能赔偿辞退吗，好像不行吧
【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 对的，但是好人没好报，坏人没惩罚。所以就越来越负面。
: 我还遇到过本来12个月白养了就好好上班吧……然后半年之后又怀了……公司干脆赔偿请她走人……
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哦
【 在 Adjani 的大作中提到: 】
: 可以，赔钱，哺乳期考虑进去
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: - 来自「最水木 for iPhone 11」
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这也没啥用吧，给男性假，男性一定会休吗，很多地方普通休假都各种压缩，别说男性产假更是一万个理由不乐意让休了，解决不了歧视问题
【 在 here080 的大作中提到: 】
: 所以解决办法就是给男性相同的产假
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哪个国家啊
【 在 apnp 的大作中提到: 】
: 我在国外休了两次产假，两次都是10个月带薪产假，产假期间照常可以积攒年假，前后的年假加起来休了大概1年
: 回去工作后还有各种人来询问是否需要减少工作量等额外帮助
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这种其实，如果以后入职有背调，前东家稍微说几句，就影响很大了，我觉得对这类事最好的处理方式，也别牵连无辜
【 在 Adjani 的大作中提到: 】
: 赔付到产后12个月，产假前按工资，产假结束按社平工资3倍，我见过的，产品线被放弃，所有人员被裁，其中有孕妇。
: 但是这个案例中，公司无端的损失很大，介绍人如果有的话，和招聘人员都会受埋怨，也连累后后续求职的女子
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国家不定政策不改变，确实没啥用，喊再响也不行
【 在 Adjani 的大作中提到: 】
: 这个案例，可以说不厚道，但是确实合规，合法。说到底还是zf扶持不够，扔给企业，企业也难
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: - 来自「最水木 for iPhone 11」
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zf只要重视和花力气，肯定是有很多办法，包括给男性假和更好的办法，所以重点还在zf
【 在 windows2 的大作中提到: 】
: zf想管有的是办法
: 比如国庆假你一定会休吗，会啊，因为按规定国庆要给3倍工资，企业不愿意给这么多钱……
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