赔付到产后12个月，产假前按工资，产假结束按社平工资3倍，我见过的，产品线被放弃，所有人员被裁，其中有孕妇。

但是这个案例中，公司无端的损失很大，介绍人如果有的话，和招聘人员都会受埋怨，也连累后后续求职的女子

【 在 DHLANG 的大作中提到: 】
: 哦
: 【 在 Adjani 的大作中提到: 】
: : 可以，赔钱，哺乳期考虑进去
: ....................

- 来自「最水木 for iPhone 11」
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回到本文的问题，为什么欧美企业少歧视怀孕女员工，要么是怀孕女性没什么福利，要么是有福利但代价由社会整体负担。

企业的道德就是为股东盈利，如果法律强制给女性生育福利但代价由企业承担，必然会让企业躲开生育期女性。

关于美国的现实，美国很大，12周无薪产假是底线，各州可能有更好的法律，包括由政府支付一部分薪水。有钱的公司可能提供更好的福利，比如12周甚至更长的带薪产假。

【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 果然啊，那哥们信誓旦旦的说美国就是有产假，确实说的没错，就是只说了一半，剩下一半没说，搞得和国内一样似的，国内产假可是有钱的，而且FMLA这个有2点，低一点是50人以上公司，如果公司不到50是不是就没有产假，连不带薪的都没有，对比国内，大部分小型企业还真没有50人，但他们正常还是要给女性发工资（社保报一部分，因为这类企业基本上不太可能按照实际工资给员工交社保的）。
: 老实说，如果中国真的按照美国国家法律那一套去走女职工保护，估计现在的女职工都要叫起来的。
: 多说一句，我国有专门的女职工劳动保护的文件，下发到各地之后有不同解读，比如说上海，要求企业必须为女职工支付每2年一次的妇科体检费。
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FROM 73.15.67.*

中国收的税不少

不过中国有个特有的问题，那就是农民基数太大，这部分人基本没啥税，也无法反馈福利，形成一个缺口

本来卖地的钱可以用来解决一部分问题的，结果卖了钱啥都干，就是不用来解决相关问题，一旦涉及民生的问题就缺钱，而对外大把大把的花钱都无所谓，还有其它就不说了，欺负农民无权无势。。。。。

【 在 iMx 的大作中提到: 】
: 当zf是外星人么
: zf做得越多，收的税越多
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法定的，怎么不让休。
这里的关键是把男女差异去除了。鸡贼老板不招女员工，改天男员工休产假教做人。
不让休？保留证据离职的时候敲一笔。
只要法律到位，问题起码能解决9成9
【 在 DHLANG (猪头狼|日益下降的智商) 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
: 发信站: 水木社区 (Mon Nov 15 15:30:48 2021), 站内
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: 这也没啥用吧，给男性假，男性一定会休吗，很多地方普通休假都各种压缩，别说男性产假更是一万个理由不乐意让休了，解决不了歧视问题
: 【 在 here080 的大作中提到: 】
: : 所以解决办法就是给男性相同的产假
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: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 111.203.206.*]
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FROM 73.15.185.*

中国发展太快，人口素质提升不够快。
泥沙俱下，鱼龙混杂。
有时候以性别分群是不合适的，有时候阶级阶层更合适。
就是说你跟有些同性不是一类人，跟某些异性反而是一类人。
问题是大部分人的评价体系向来是有很大一部分由刻版印象和偏见建立的，和你不是一类人的同性的表现在拖累你们这一类。
怎么办呢？坚决切割，不知道还有其他办法吗？等着素质提上来？
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 我们公司的女员工都是上班到最后两天，怀孕期间，哺乳期间也能接受临时工作加班，有的回来还升职了。
: 你说的那种……确实我们作为女性也会歧视。
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