【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 你说的这种，我们都肃然起敬，佩服；确实太拼了。
: 其实各种情况，在正常范围内，本着将心比心都能理解和照顾。问题是太常见专门来坑人的了，一坑一年，还理直气壮……太吓人了。
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我是上到最后一天，因为当天产检被医生留下来了
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招聘的时候感觉女的比男的好的公司一般都是休假多加班少的吧
因为同样能力的女生愿意牺牲一些收入，多一些时间照顾孩子或者自己享受

【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 这的确是个难题。我不知道该怎么办。
: 不过就公司而言，同等条件肯定更希望招收男士，麻烦少。现在给钱多，条件好的岗位，大多数都是男士。而给钱少、条件相对没有那么好的地方，HR就苦哈哈地埋怨说怎么现在争气的男生那么少，怎么都是女生能力强。实际上，感觉招聘的时候女生比男生好的公司，一定程度上就是市场竞争力有点问题的公司。
: 女人的确比男人承担了更多的社会责任和负担。确实女人不容易。但是公平市场竞争的企业，这个实在是没办法，毕竟不是搞福利的。我是老板的话，我也宁愿要男人。
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哦
【 在 Adjani 的大作中提到: 】
: 可以，赔钱，哺乳期考虑进去
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: - 来自「最水木 for iPhone 11」
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哪个国家啊
【 在 apnp 的大作中提到: 】
: 我在国外休了两次产假，两次都是10个月带薪产假，产假期间照常可以积攒年假，前后的年假加起来休了大概1年
: 回去工作后还有各种人来询问是否需要减少工作量等额外帮助
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FROM 111.203.206.*

因为欧美不让休半年产假

【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
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: 1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
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- 来自「最水木 for iPhone12,8」
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