- 主题:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
2.在欧美国家的企业，有社保退税等转移支付，即 孕假期间工资社保由政府出，不过美国好像是另类，听说只有几周无薪产假，要批判。
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国内有地方规定的是6个月假期。
【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 这种员工，不会遭到歧视。
: 遭到歧视的是怀孕十个月时间里面，不好好干活儿；生了孩子三个月假期。然后突然就辞职了。整整白养一年。
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关键是国家社会需要生育率，后面大概率走转移支付，这个钱总要有人出，不是自己出，就是公司/老板出，要不就是征税转移支付。
现在开始认论最佳生育年龄，之前计划生育时不提，因为一胎什么时候生都可以，现在如果要生二胎、三胎，头胎大概24-28左右就要生了，婚姻率不够，就支持补贴单亲生育，国外实行多年了。
国家层面单亲生育的法律法规已经修改了，地方明后年跟进就没有限制了。
【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 哦哦，那就是白养16个月
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第二天不至于，美帝产假少，但也有几周，再说还有产褥期，不过他们相对的确轻松一些。
【 在 iMrVanGogh 的大作中提到: 】
: 人家体质生孩子多轻松个事情，生完第二天就开始工作
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: - 来自「最水木 for iPhone13,2」
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这对比反差太大了，1:1至10：1，没想到差别这么大。
【 在 yxn1022 的大作中提到: 】
: 以前在日企，确实不歧视。男女比例一直几乎是一比一。
: 后来去了x企，行业没变，十比一。
: 发自「今日水木 on Android」
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日本多久？
【 在 weboo 的大作中提到: 】
: 欧美不知道，反正日本的产假是真的香。。
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中国其实也再走这一步，一般家庭多重几个孩子就符合贫困标准，政府就要出钱了，很快还会加大扶持补贴力度。
【 在 peibch 的大作中提到: 】
: 国外苦人口少久矣，政府出钱鼓励生育
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好像听说6周左右，还不知道包含有3周无薪假，不过他们托管所比较发达但很贵（几周起步至少需要1500刀），我知道有6周左右送去的。
【 在 dannyfulgent 的大作中提到: 】
: 美帝很屌，产假一般三周，后面要继续休就用无薪假，很多小孩没父母给带的，基本6周去托管所了，我见过3周就去的
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根据《广东省人口和计划生育条例（修订案）》规定，从条例公布之日起产妇可以享受的产假天数为98+80=178天；剖腹产享受产假时间为208天。
http://wenda.bendibao.com/life/2021330/159924.shtm
【 在 workman 的大作中提到: 】
: 山西吗？
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估计应该有，但估计都是以其他理由。
【 在 wclq 的大作中提到: 】
: 不存在。美国企业不爱找婚育年龄且有婚育意愿的女性。这是统计事实不是规定。
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