- 主题:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕?
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FROM 120.244.142.*
山西吗?
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 国内有地方规定的是6个月假期。
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: 【 在 beaver 的大作中提到: 】
: ...................
--来自微水木3.5.11
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FROM 103.85.179.*
没见过前4后8这个硬性规定,要么各州不一样,肯定不是全美国统一的
【 在 here080 的大作中提到: 】
: “长的一个月”个毛线。美国法定的产假最低是生前4周,生后8周。
: 如果“长的一个月”就能回去上班,法律有病规定8周?
: 美国别人说不了什么,是因为很多地方是男性同样休。大家都能休,就无法歧视了。
: ...................
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FROM 76.102.40.*
遵守法律,社会责任感高。之前的东家不仅对员工孕期很照顾,就连普通员工的假期福利也很高。年假15天起步,各种中国的外国的节都放,每年带薪病假也有一个月。比较讲究工作生活平衡。而且还很有社会责任感,经常有很多国际上的社会公益活动。员工只要申请到可以一帮人就去贫困地区做一个一周左右的公益活动。其实这么做员工反倒归属感更强,工作效率更高。
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕?
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: 1.欧美企业在中国,相对守法,不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
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: 2.在欧美国家的企业,有社保退税等转移支付,即 孕假期间工资社保由政府出,不过美国好像是另类,听说只有几周无薪产假,要批判。
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发自「今日水木 on SM-G9750」
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FROM 120.244.14.*
欧洲可不止三个月
【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 第二天太过分了。只要不是三个月之后再来上班就行。
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FROM 153.34.179.*
说得好
虚伪的欧美国家!
【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 因为欧美不坐月子。生之前几天时间还在加班。
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: ....................
- 来自「最水木 for iPhone 8」
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FROM 1.89.100.*
记得职版有人曾问
怀孕了,单位不知道,还给了一个别人梦寐以求的去上级借调锻炼的机会,来问问如何不干活一年混过去
结论先人拆桥,后人无路可走
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕?
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: 1.欧美企业在中国,相对守法,不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
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: 2.在欧美国家的企业,有社保退税等转移支付,即 孕假期间工资社保由政府出,不过美国好像是另类,听说只有几周无薪产假,要批判。
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发自「今日水木 on M2002J9E」
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FROM 111.201.91.*
他们大部分都一直在工作 休息时间很短
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FROM 124.240.83.*
我估计多半是以前工业革命把资本家整怕了。
国外工人阶级确实有保障。任何社会上不公不义,他们团结起来,各种游行,政府很怕。毕竟得拉拢选票。
整体上就是体制比较完善。充分保障了人权。
【 在 Ginin 的大作中提到: 】
: 遵守法律,社会责任感高。之前的东家不仅对员工孕期很照顾,就连普通员工的假期福利也很高。年假15天起步,各种中国的外国的节都放,每年带薪病假也有一个月。比较讲究工作生活平衡。而且还很有社会责任感,经常有很多国际上的社会公益活动。员工只要申请到可以一帮人就去贫困地区做一个一周左右的公益活动。其实这么做员工反倒归属感更强,工作效率更高。
: 发自「今日水木 on SM-G9750」
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FROM 142.126.240.*
和产假一样,这条也被国内个别妇女玩坏了
【 在 oldguy 的大作中提到: 】
: 有法律保护的
: 欧美各国基本都是夫妻结婚后
: 所以收入都是共同财产
: ....................
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FROM 120.245.94.*