- 主题:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕?
哪来的法定?
麻州是0天
【 在 here080 的大作中提到: 】
: “长的一个月”个毛线。美国法定的产假最低是生前4周,生后8周。
: 如果“长的一个月”就能回去上班,法律有病规定8周?
: 美国别人说不了什么,是因为很多地方是男性同样休。大家都能休,就无法歧视了。
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人更贵
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕?
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: 1.欧美企业在中国,相对守法,不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
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- 来自「最水木 for iPhone Xr」
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re
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 我们公司的女员工都是上班到最后两天,怀孕期间,哺乳期间也能接受临时工作加班,有的回来还升职了。
: 你说的那种……确实我们作为女性也会歧视。
: 【 在 beaver 的大作中提到: 】
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re
【 在 Adjani 的大作中提到: 】
: 当然不合理,鸡蛋放在一个篮子风险极大,赌丈夫的人品赌输了死路一条
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: 【 在 beaver 的大作中提到: 】
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- 来自「最水木 for iPhone X」
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FROM 223.104.44.*
他们先富了,更关注和关怀人。
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有的公司,就算男的有产假,也只发最低工资。
就算老板给产假,经济压力也不允许你休啊。
【 在 Psychnp 的大作中提到: 】
: 正经公司老婆生娃,老公也有产假
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有道理
【 在 Adjani 的大作中提到: 】
: 宗教信仰也是原因之一吧
: 歧视并排挤孕妇的人,周末去教堂礼拜心中发虚
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美帝很屌,产假一般三周,后面要继续休就用无薪假,很多小孩没父母给带的,基本6周去托管所了,我见过3周就去的
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕?
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: 1.欧美企业在中国,相对守法,不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
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--来自微水木3.5.11
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这种我还碰到个更绝的
才上班3个月就说怀孕,头几个月是隔三岔五请假,大体上一个月能来上10天班
3-4个月后,直接开个医院证明说属于高危妊娠要长假保胎
产后回来办完生育保险的报销事宜一周后就辞职了
【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 这种员工,不会遭到歧视。
: 遭到歧视的是怀孕十个月时间里面,不好好干活儿;生了孩子三个月假期。然后突然就辞职了。整整白养一年。
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FROM 221.12.37.*
有保险的,pay off
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
回答特快:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕?
1.欧美企业在中国,相对守法,不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
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