- 主题:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕?
人家体质生孩子多轻松个事情,生完第二天就开始工作
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕?
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: 1.欧美企业在中国,相对守法,不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
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- 来自「最水木 for iPhone13,2」
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FROM 223.104.123.*
国外苦人口少久矣,政府出钱鼓励生育
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕?
: 1.欧美企业在中国,相对守法,不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
: 2.在欧美国家的企业,有社保退税等转移支付,即 孕假期间工资社保由政府出,不过美国好像是另类,听说只有几周无薪产假,要批判。
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FROM 36.112.201.*
不过分,别人体质不同,确实没必要休息,我们这边禁忌的别人一项都不需要遵守
【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 第二天太过分了。只要不是三个月之后再来上班就行。
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- 来自「最水木 for iPhone13,2」
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FROM 223.104.123.*
欧美不知道,反正日本的产假是真的香。。
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FROM 60.29.113.*
根本上还是资本主义原始积累够多
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕?
: 1.欧美企业在中国,相对守法,不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
: 2.在欧美国家的企业,有社保退税等转移支付,即 孕假期间工资社保由政府出,不过美国好像是另类,听说只有几周无薪产假,要批判。
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FROM 111.203.226.*
我公司有两任会计都这样离职的
【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 这种员工,不会遭到歧视。
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: 遭到歧视的是怀孕十个月时间里面,不好好干活儿;生了孩子三个月假期。然后突然就辞职了。整整白养一年。
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- 来自「最水木 for iPhone 11」
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FROM 114.249.59.*
因为欧美女人不坐月子,不影响上班
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕?
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: 1.欧美企业在中国,相对守法,不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
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: 2.在欧美国家的企业,有社保退税等转移支付,即 孕假期间工资社保由政府出,不过美国好像是另类,听说只有几周无薪产假,要批判。
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发自「今日水木 on iPhone 8 Plus」
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FROM 123.127.67.*
以前在日企,确实不歧视。男女比例一直几乎是一比一。
后来去了x企,行业没变,十比一。
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕?
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: 1.欧美企业在中国,相对守法,不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
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: 2.在欧美国家的企业,有社保退税等转移支付,即 孕假期间工资社保由政府出,不过美国好像是另类,听说只有几周无薪产假,要批判。
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发自「今日水木 on Android」
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FROM 223.104.44.*
我表姐生完不到一周就在电脑前办公。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 欧美叫产褥期……
: 他们也没办法生完第二天就去上班的
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: \- 来自「最水木 for iPhone 11」
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发自「今日水木 on Redmi K30 Pro Zoom Edition」
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FROM 39.144.138.*
的确,这个成本指望公司来承担本来就不可能,做不到也不合理,只能是强制社会整体承担,类似公司招残疾人可以减税?但是经济大势不好啥都不好弄,现在土地财政都难以为继了,估计这种措施也很难预期
【 在 beaver 的大作中提到: 】
: 这的确是个难题。我不知道该怎么办。
: 不过就公司而言,同等条件肯定更希望招收男士,麻烦少。现在给钱多,条件好的岗位,大多数都是男士。而给钱少、条件相对没有那么好的地方,HR就苦哈哈地埋怨说怎么现在争气的男生那么少,怎么都是女生能力强。实际上,感觉招聘的时候女生比男生好的公司,一定程度上就是市场竞争力有点问题的公司。
: 女人的确比男人承担了更多的社会责任和负担。确实女人不容易。但是公平市场竞争的企业,这个实在是没办法,毕竟不是搞福利的。我是老板的话,我也宁愿要男人。
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