为啥要切割呢，不过我们公司唯一有个怀孕磨洋工的，确实大家都不喜欢，工作态度很有问题，敷衍，不负责任，推脱，不过跟她怀孕没关系，怀孕之前态度也一般，怀孕了更敷衍了。一般来说，我们这边，有同事怀孕，大家都是尽量照顾的，怀孕的同事也是尽量完成自己的任务的。
也是比较少见吧这种，大部分都还是尽职尽责的。

【 在 samul12 的大作中提到: 】
: 中国发展太快，人口素质提升不够快。
: 泥沙俱下，鱼龙混杂。
: 有时候以性别分群是不合适的，有时候阶级阶层更合适。
: ....................

- 来自「最水木 for iPhone 11」
--
FROM 223.104.39.*

你第一句话说的很对很对，欧美企业不歧视怀孕女员工的原因就是那两个。美国企业会支付薪水之类的这是企业自愿的，举个不好的例子，国内一部分国企，女职工怀孕了1年产假很正常，正常发工资，员工生病了而且是那种绝对的重症，企业给报销很多，这种也是有的，我就知道一个，国企员工，白血病，做透析之类的钱都是单位给报销，但这类就是企业的福利了。
国内有些政策制定者确实是脑子一热就提了，没想过这笔钱怎么出，甚至一部分领导就觉得你做生意的，有钱，就应该多出钱，但没想过很多小企业就是在盈利线上挣扎，过去了能好点，过不去就死了，但这时候你给他们增加这么多支出，那肯定就过不去了。
【 在 F22 的大作中提到: 】
: 回到本文的问题，为什么欧美企业少歧视怀孕女员工，要么是怀孕女性没什么福利，要么是有福利但代价由社会整体负担。
: 企业的道德就是为股东盈利，如果法律强制给女性生育福利但代价由企业承担，必然会让企业躲开生育期女性。
: 关于美国的现实，美国很大，12周无薪产假是底线，各州可能有更好的法律，包括由政府支付一部分薪水。有钱的公司可能提供更好的福利，比如12周甚至更长的带薪产假。
: ...................
--
FROM 58.35.59.*

你不是已经切割了吗，不喜欢，歧视这种就是啊。呵呵
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 为啥要切割呢，不过我们公司唯一有个怀孕磨洋工的，确实大家都不喜欢，工作态度很有问题，敷衍，不负责任，推脱，不过跟她怀孕没关系，怀孕之前态度也一般，怀孕了更敷衍了。一般来说，我们这边，有同事怀孕，大家都是尽量照顾的，怀孕的同事也是尽量完成自己的任务的。
: 也是比较少见吧这种，大部分都还是尽职尽责的。
:
: ...................
--
FROM 220.196.193.*

你要不切割，人家就怀疑你默默支持这种你可能可以得利的行为，防备你以后也这样做，未来可能给你的职业生涯增加莫名其妙的障碍。
当然，如果你真的这么做了，就是给后来的同性挖坑，加重了对她们的怀疑。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 哦～
: 那是吧。
: 我确实不喜欢这样的，不过她的态度确实跟她怀孕关系不大，怀孕加重了她的敷衍。
: ...................
--
FROM 220.196.193.*

你说的是对的。那些一味指责孕妇懒奸需要保胎的，实质是在将孕妇个人化，意即强调只有勤劳的孕妇才配得到照顾。

她们看不到矛盾的根源：是政府将政府应该承担的责任甩给企业了，导致企业不愿意承担责任。
除非孕妇以勤劳工作后的战绩弥补。

【 在 samul12 的大作中提到: 】
: 跟法律保护有关系，关系不大。
: 是政府承担孕产期人力成本损失，减少了企业的损失和风险。
: 咱们国家保护孕产期妇女的法律都有，比好多欧美保护得更多。
: 但是损失国家不承担，都要企业承担，企业肯定想方设法减少这方面损失。最终就是孕产妇受歧视。........
--
FROM 89.38.98.*