- 主题:为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
外资企业都这样吧
【 在 cefeze (cefeze) 的大作中提到: 】
: 回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
: 1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
: 2.在欧美国家的企业，有社保退税等转移支付，即 孕假期间工资社保由政府出，不过美国好像是另类，听说只有几周无薪产假，要批判。
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zf想管有的是办法
比如国庆假你一定会休吗，会啊，因为按规定国庆要给3倍工资，企业不愿意给这么多钱……
【 在 DHLANG 的大作中提到: 】
: 这也没啥用吧，给男性假，男性一定会休吗，很多地方普通休假都各种压缩，别说男性产假更是一万个理由不乐意让休了，解决不了歧视问题
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你这样还是少数。
再努力，也会有人拿生娃说事儿。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 我们公司的女员工都是上班到最后两天，怀孕期间，哺乳期间也能接受临时工作加班，有的回来还升职了。
: 你说的那种……确实我们作为女性也会歧视。
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所以……还是要从制度上保证。
【 在 xarrow 的大作中提到: 】
: 你这样还是少数。
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: 再努力，也会有人拿生娃说事儿。
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- 来自「最水木 for iPhone 11」
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合情不合理。
生孩子需要休息这个没毛病，谁也不能一边生孩子一边上班。
但是，生孩子是给自己生的，给老公生的，或者说是为了郭嘉的未来生的。独独不是为老板生的！老板开公司不要成本的吗？你休假期间少创造的价值老板不也得承担？郭嘉也没有因为有孕妇减免所得税啊。
对老板道德绑架，没用
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
: 1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
: 2.在欧美国家的企业，有社保退税等转移支付，即 孕假期间工资社保由政府出，不过美国好像是另类，听说只有几周无薪产假，要批判。
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对孕妇和乳母的转移支付很多，可以有补贴。
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难啊！
【 在 zzw2010 (zzw2010) 的大作中提到: 】
: 的确，这个成本指望公司来承担本来就不可能，做不到也不合理，只能是强制社会整体承担，类似公司招残疾人可以减税？但是经济大势不好啥都不好弄，现在土地财政都难以为继了，估计这种措施也很难预期
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: 【 在 beaver 的大作中提到: 】
: : 这的确是个难题。我不知道该怎么办。
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呃 是刚来的，来了第一个月就宣布怀孕，然后十个月不怎么见到人。然后三个月候回来，办完报销就辞职。同组的人没有headcount了，累死累活替她干活儿被她剥削。凭啥啊！好像她给同组人生孩子似的
【 在 forca (亲爱的) 的大作中提到: 】
: 话说，这个。。。
: 难道不是应该好好反思公司政策吗，人家早都想走了~~~
: 【 在 beaver 的大作中提到: 】
: : 这种员工，不会遭到歧视。
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能，给钱给到她满意就行
【 在 DHLANG (猪头狼|日益下降的智商) 的大作中提到: 】
: 怀孕了能赔偿辞退吗，好像不行吧
: 【 在 beaver 的大作中提到: 】
: : 对的，但是好人没好报，坏人没惩罚。所以就越来越负面。
: : 我还遇到过本来12个月白养了就好好上班吧……然后半年之后又怀了……公司干脆赔偿请她走人……
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正好相反
【 在 JoyceQi (喵) 的大作中提到: 】
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: 招聘的时候感觉女的比男的好的公司一般都是休假多加班少的吧
: 因为同样能力的女生愿意牺牲一些收入，多一些时间照顾孩子或者自己享受
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