- 主题:Re: 怀孕之后深深体会，单位同事之间真是苛刻
体制内你怕个屁。安心生娃对得起工作就行。
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【 在 tingshuoni 的大作中提到: 】
领导特别拼，让快五十岁的同事一个人干两个人的活
以下都是平级同事，体制内大家工作年限有所不同
同事1，为了抢想干的活儿，
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FROM 117.136.0.*
她不但不批假，还跟我说，如果流产了，那是胚胎质量不好。呵呵，后来沟通了很久，差点撕破脸，休息一礼拜，整个孕期小心翼翼，娃好的很。怎么就非得拼命工作了，最后孩子出问题谁管你，人家一句你胚胎质量不好就给你打发了。我那会儿都快5个月了，又不是前三个月。
【 在 tyut 的大作中提到: 】
: 女领导反而不如男了
: 女的变态起来没法说
: 男的顾及面子名声不敢这么放肆
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FROM 101.6.198.*
迟早的事
孕20周能干，孕30周呢，35周呢，产假呢，总工作量一样肯定分给别人的多了啊。
【 在 tingshuoni 的大作中提到: 】
: 我的工作，没有一项分给这些同事
: 她们也没有因为我怀孕，加班变多
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FROM 101.84.186.*
那还真不一定，各个工作性质不同
要卷起来容易啊，我怀孕受嫌弃需要照顾，最困难时间已经过了
好多同事都还没生娃呢
到时候还回去即可
【 在 xianrenb 的大作中提到: 】
: 迟早的事
: 孕20周能干，孕30周呢，35周呢，产假呢，总工作量一样肯定分给别人的多了啊。
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※ 修改:·tingshuoni 于 Dec 3 14:43:00 2021 修改本文·[FROM: 223.104.42.*]
※ 来源:·最水木 客户端·[FROM: 223.104.42.*]
修改:tingshuoni FROM 223.104.42.*
FROM 223.104.42.*
反正同样价钱少招未生育女员工没毛病。谁当领导都会以效率为最优先。我媳妇以前的部门，二十来个人产假十个，公司有调整快生娃的都扔过来养着，不然在原来部门让别人工作怎么干。
【 在 tingshuoni 的大作中提到: 】
: 那还真不一定，各个工作性质不同
: 要卷起来容易啊，怀孕受嫌弃最困难时间已经过了，好多同事都还没生娃呢
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FROM 101.84.186.*
是的
我生完二胎孩子大点，就再看情况要不要跳槽了
反正没有生育的顾虑，该挣钱了
女性就是弱势群体，家有女娃的更是要对孩子严格要求
别看说读书期间女娃有优势，找工作时候就知道歧视的厉害了
【 在 xianrenb 的大作中提到: 】
: 反正同样价钱少招未生育女员工没毛病。谁当领导都会以效率为最优先。我媳妇以前的部门，二十来个人产假十个，公司有调整快生娃的都扔过来养着，不然在原来部门让别人工作怎么干。
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FROM 223.104.42.*
你的工作环境好差
【 在 tingshuoni 的大作中提到: 】
: 领导特别拼，让快五十岁的同事一个人干两个人的活
: 以下都是平级同事，体制内大家工作年限有所不同
: 同事1，为了抢想干的活儿，需要上面说的同事辅助，给她累的够呛，经常吃不上午饭，回家很晚
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- 来自「最水木 for iPhone X」
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FROM 61.149.219.*
所以要给男员工也休育儿假期
【 在 xianrenb 的大作中提到: 】
: 反正同样价钱少招未生育女员工没毛病。谁当领导都会以效率为最优先。我媳妇以前的部门，二十来个人产假十个，公司有调整快生娃的都扔过来养着，不然在原来部门让别人工作怎么干。
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FROM 106.120.127.*
男员工年假都大把的不休……
天朝要么学日本政策倾向一个人工作，要么学美国把生育优待降低再降低。
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 所以要给男员工也休育儿假期
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FROM 101.84.186.*
有女儿的家庭发愁
社会对女性越来越不友好，得好好培养，严格要求，以后才能在社会立足
这时候觉得生儿子或许好些吧，不用承受这些
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 所以要给男员工也休育儿假期
: 【 在 xianrenb 的大作中提到: 】
: : 反正同样价钱少招未生育女员工没毛病。谁当领导都会以效率为最优先。我媳妇以前的部门，二十来个人产假十个，公司有调整快生娃的都扔过来养着，不然在原来部门让别人工作怎么干。
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FROM 223.104.42.*