没用的
还是当下很多人都过得不如意太压抑
男人女人压力都太大
讨论一下王李吧
说着说着贴就没有了
别人怎么说自己就必须跟着说
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 废除微博，知乎，论坛，抖音，B站
: 回到读报纸，看电视获取信息的年代
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可能是
现在舆论管控很严
年轻人有热血没判断
【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 我总觉得微博充斥着太多水军，钱指哪打哪
: - 来自「最水木 for iPhone 11」
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修改:hellosky FROM 183.221.147.*
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歧视就是歧视啊
双向选择
现在育龄妇女就正面临这个问题啊
人家不通知你来面试
到时候人家直接不招聘你
你打什么官司
【 在 evilpig 的大作中提到: 】
: 男人会跟企业打官司，会修改法律，会自己开公司创业。看国外的生态已经很明显了啊，比如外企来中国，是你想让人家加班人家就会加班么？想歧视也得有人配合才行。
:
: 而且，歧视育龄人群，在我国?这企业是不想开下去了么？国家政策不读读的么。
: ...................
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国家没有任何关于企业选人用人的权利
是有一些生育的劳动法的成功案例
只会让企业避开雷区
变得更加精明
现在年轻男人比年老男人还有一点优势
因为年龄大的企业成本高，社保高
如果年轻的都有育儿假，那么年轻人成本就与四十以上的成本一样了
用人就当然选择有经验不请假的

好像国家没有任何办法干预现在企业用人不喜欢育龄女性
三胎放开，育龄女性在职场会越来越难

掌权的男人会不会给自己挖一个同样的坑很难说
因为不如此，两性对立家庭矛盾可能升级
【 在 azureocean 的大作中提到: 】
: 企业会因为男女用工方面的平等就倒闭吗？
: 某些企业只是想省点钱而已
: 如果对所有企业统一要求 杜绝某些企业投机的可能 在这方面大家就是公平的竞争环境 为什么会倒闭
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修改:hellosky FROM 183.221.147.*
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你自便
【 在 azureocean 的大作中提到: 】
: 又开始那种死（胡）缠（搅）烂（蛮）打（缠）去强辩一个东西的风格了
: 法规不是像你这样 “强调”“强调”就完了
: 法规是用来规范企业行为的真实存在
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