歧视就是歧视啊
双向选择
现在育龄妇女就正面临这个问题啊
人家不通知你来面试
到时候人家直接不招聘你
你打什么官司
【 在 evilpig 的大作中提到: 】
: 男人会跟企业打官司，会修改法律，会自己开公司创业。看国外的生态已经很明显了啊，比如外企来中国，是你想让人家加班人家就会加班么？想歧视也得有人配合才行。
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: 而且，歧视育龄人群，在我国?这企业是不想开下去了么？国家政策不读读的么。
: ...................
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国家不用出手已经企业纷纷倒闭了
国家是怕大家失业，怕大家没有工作
但这个数据背后是什么
国家更怕企业倒闭
那就不是百姓没有饭吃，而是国家自己也没有吃的

有多大能耐揽多大活
你看看现在养老的压力
国家还有没有钱再一起养孩子
现在国家的态度明确：有钱人想养几个养几个
让社会养，那恐怕是养不起

【 在 evilpig 的大作中提到: 】
: 国家会出手呀！现在女的找不到工作不影响社会稳定。所有育龄青年都找不到工作，是嫌人口崩得不够快么？怎么可能放着企业乱搞。
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国家没有任何关于企业选人用人的权利
是有一些生育的劳动法的成功案例
只会让企业避开雷区
变得更加精明
现在年轻男人比年老男人还有一点优势
因为年龄大的企业成本高，社保高
如果年轻的都有育儿假，那么年轻人成本就与四十以上的成本一样了
用人就当然选择有经验不请假的

好像国家没有任何办法干预现在企业用人不喜欢育龄女性
三胎放开，育龄女性在职场会越来越难

掌权的男人会不会给自己挖一个同样的坑很难说
因为不如此，两性对立家庭矛盾可能升级
【 在 azureocean 的大作中提到: 】
: 企业会因为男女用工方面的平等就倒闭吗？
: 某些企业只是想省点钱而已
: 如果对所有企业统一要求 杜绝某些企业投机的可能 在这方面大家就是公平的竞争环境 为什么会倒闭
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修改:hellosky FROM 183.221.147.*
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法规是法规
法规强调不可歧视
正是因为歧视的真实存在
你如果是体制外育龄女人
应该慢慢就会对求职难深有体会
【 在 azureocean 的大作中提到: 】
: 第一句就是错误的
: 市场经济高度成熟的资本主义国家 都有关于企业用工不可歧视的法规
: 你说话的口气可真够大的
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你自便
【 在 azureocean 的大作中提到: 】
: 又开始那种死（胡）缠（搅）烂（蛮）打（缠）去强辩一个东西的风格了
: 法规不是像你这样 “强调”“强调”就完了
: 法规是用来规范企业行为的真实存在
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