哎，也是啊
鸭鸭可以从18到35，还是很可以的。
比如，可以私人订制鸭鸭，高端鸭鸭。
【 在 evilpig 的大作中提到: 】
: 一次两次没问题，十年八年的哪儿那么多鲜嫩的鸭鸭啊，而且防范也不是那么容易的，得很小心，至少不能kiss吧。对女人来说kiss还是蛮重要的。
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- 来自「最水木 for iPhone 11」
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FROM 117.136.38.*

给男性育产假是个不错的思路
但是这些只能在体制内推广
体制外，男人为了竞争力
很可能放弃休假
另外有些懒人作假也不好识别
休假以后要全国统一化管理吗
一个男人总是离婚结婚生娃怎么办
【 在 evilpig 的大作中提到: 】
: 我认为让男人休产假就可以破，三个月不行就给一年，男人们只要在家带带孩子，激素水平就能变正常，也就不能这么神经了。
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FROM 183.221.147.*

这些都不是问题，先要有才能说存在什么问题。现在90后00后抵制996不是说着玩儿的，有假人家不休?当人家傻么。


竞争力?我就是休了产假你企业也不能否定我的竞争力，否则我告你违反劳动法。男人们可不像女人们那么顺从。








【 在 hellosky 的大作中提到: 】
: 给男性育产假是个不错的思路但是这些只能在体制内推广体制外，男人为了竞争力很可能放弃休假另外有些懒人作假也不好识别休假以后 ...
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FROM 59.109.159.*

觉得男女对立是个伪命题

【 在 sherry2010 的大作中提到: 】
: 废除微博，知乎，论坛，抖音，B站
: 回到读报纸，看电视获取信息的年代
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FROM 123.123.245.*

男人会跟企业打官司，会修改法律，会自己开公司创业。看国外的生态已经很明显了啊，比如外企来中国，是你想让人家加班人家就会加班么？想歧视也得有人配合才行。


而且，歧视育龄人群，在我国?这企业是不想开下去了么？国家政策不读读的么。




【 在 hellosky 的大作中提到: 】
: 那样企业就会避开育龄人群男性会让自己在职场受这种不公平待遇和歧视吗？ ...
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FROM 59.109.159.*