- 主题:我可能要开掉我喜欢过的小女下属了
让她去医院查一下，是不是甲亢了
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FROM 223.104.64.*
你就是去年追，也未必能追到手，现在小姑娘喜欢大叔的太少
【 在 fryingbird 的大作中提到: 】
我最近在健身
自信胸部比她大不少
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FROM 223.104.44.*
挖坑？？
我以前看到过内容一模一样的帖子
【 在 fryingbird 的大作中提到: 】
: 原来她是个性格特别好的女孩
: 安静内敛，工作主动，替别人着想
: 我甚至想为了她考虑再婚
: ...................
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FROM 223.72.58.*
员工工作态度变化，多是和直接管理者在员工利益问题上处理关系有关
【 在 fryingbird 的大作中提到: 】
:
: 原来她是个性格特别好的女孩
: 安静内敛，工作主动，替别人着想
: 我甚至想为了她考虑再婚
:
#发自zSMTH@LYA-AL00
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FROM 114.254.9.*
开了她娶回家呗 然后你养她 皆大欢喜
【 在 fryingbird 的大作中提到: 】
: 原来她是个性格特别好的女孩
: 安静内敛，工作主动，替别人着想
: 我甚至想为了她考虑再婚
:
: 结果今年年初开始性格突变
: 只顾自己的感受
: 工作上经常出错
: 还喜欢甩锅
: 和内部客户吵了个遍
:
: 和她深谈过几次
: 她不知道被谁蛊惑
: ..................
发自「今日水木 on iPhone 13 Pro」
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FROM 114.254.0.*
站在员工的角度，你这么说没问题，但站在企业的角度，那必须是管理者的问题。
只有员工不思进取，管理者无法促成其成长，才是员工的问题，才是应该开掉的类型。
你认为这个积极了五年，替人着想了五年的员工，是什么类型的？
【 在 creana 的大作中提到: 】
: 用人单位如果可以创造条件、机会、空间供员工成长，那更好；但成长不应该是“自驱”吗？为什么成长不起来，管理者问题更大？
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FROM 183.193.18.*
员工不成长其实不是问题
只要能够胜任当前的工作就行了
需要开掉的是不能胜任当前工作
也找不到其他合适的工作的人
【 在 zhzl 的大作中提到: 】
: 站在员工的角度，你这么说没问题，但站在企业的角度，那必须是管理者的问题。
: 只有员工不思进取，管理者无法促成其成长，才是员工的问题，才是应该开掉的类型。
: 你认为这个积极了五年，替人着想了五年的员工，是什么类型的？
: ...................
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FROM 123.117.168.*
这个竟然上十大第一？
【 在 fryingbird 的大作中提到: 】
: 原来她是个性格特别好的女孩
: 安静内敛，工作主动，替别人着想
: 我甚至想为了她考虑再婚
: ...................
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FROM 223.72.77.*
看来婚姻是有风险的，人是会变的，幸亏你没追上她。
【 在 fryingbird 的大作中提到: 】
: 原来她是个性格特别好的女孩
: 安静内敛，工作主动，替别人着想
: 我甚至想为了她考虑再婚
: ...................
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FROM 222.126.171.*
这帖子之前发过？
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FROM 221.222.21.253