- 主题:女的生孩子对工作事业影响有多大
关键是生完付出多大精力养。
这个分人，有的妈妈就喜欢亲力亲为别人都不放心，有的妈妈心大只要不自己带谁带都行，前者居多，看你是哪一种。
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这得看生孩子前到了什么高度。如果已经是高管了，肯定有影响。如果就是个小职员，有个屁影响
【 在 swmtswmt 的大作中提到: 】
: 如果是先后生两个的话
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根本没多大影响，我们这的女领导、女技术专家都是有娃的，很多跟她们年纪差不多的男员工就是大头兵。智商情商工作态度对事业的影响才大。
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FROM 221.222.20.*
我特别不理解非工作时间没加班费还搞工作的，免费给资本家或者权贵打工很有幸福感吗？不管要不要带孩子，我都这态度，非工作时间不工作，需要我工作就走加班流程双倍工资的加班费。找工作直接问hr加班多不多有没有加班费，加班多或者没有加班费的压根不考虑。
【 在 doudoumi 的大作中提到: 】
: 生孩子，从怀孕到生产，这段时间，其实影响不是很大，有些人孕反大，可能辛苦一些，也有些人孕反不大，那就基本没啥影响。
: 生完之后，对于孩子的养育，粗细可就不一样了，昨天遛娃，我买了矿泉水给孩子直接喝，旁边小伙伴的奶奶大为吃惊，因为他们家孩子是喝温水的，而且是专门给孩子买的水专门烧开放凉的水。
: 生完之后，如果有老人或者阿姨带孩子，老公也算是给力，孩子妈妈还是可以正常工作，能力强，效率高，对工作影响也不大。但是很多工作其实不只是在单位的时候才工作，而是即便是下班之后，其实也需要投入的，这样的话，还是会有影响的。
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FROM 221.222.20.*
我小学的数学老师，怀孕八个月还来上课
后来我考上大学请她吃饭的时候，伊已经副校长了
我那个班主任结婚生孩子直接请假一年，一直就是一般老师
【 在 SwIy (减肥是件小事) 的大作中提到: 】
: 看个人啊
: 有些人有了孩子，心思都不在工作上了
: 有人有了孩子，一样努力工作
: 【 在 swmtswmt 的大作中提到: 】
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【 在 teadusk 的大作中提到: 】
: 我特别不理解非工作时间没加班费还搞工作的，免费给资本家或者权贵打工很有幸福感吗？不管要不要带孩子，我都这态度，非工作时间不工作，需要我工作就走加班流程双倍工资的加班费。找工作直接问hr加班多不多有没有加班费，加班多或者没有加班费的压根不考虑。
工作性质和工作内容不一样。比如老师，怎么界定工作范围和工作时间呢？写报告、读书、听讲座，是都不是工作范围，但是也似乎就是工作啊。有些研究机构，咨询公司也都是如此，现在各行各业卷的厉害，有些事情，并不一定能够用上下班时间来切割的
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拒绝职场pua人人有责，从我做起。加班多不给加班费违反劳动法。随波逐流卷，甚至主动卷，只会让社会环境原来越差，大家在这方面要有些社会责任感。
【 在 doudoumi 的大作中提到: 】
: 工作性质和工作内容不一样。比如老师，怎么界定工作范围和工作时间呢？写报告、读书、听讲座，是都不是工作范围，但是也似乎就是工作啊。有些研究机构，咨询公司也都是如此，现在各行各业卷的厉害，有些事情，并不一定能够用上下班时间来切割的
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FROM 221.222.20.*
会有人告诉你，谁谁生了俩娃，照样升职加薪非常优秀
对于普通人来说，大概率来讲，还是有影响的，怎么说呢，事业上从70分到60分吧
普通女性谁生二胎谁有体会
牛人另说了
【 在 swmtswmt 的大作中提到: 】
: 如果是先后生两个的话
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对工作没啥影响的代价就是累成狗…
【 在 swmtswmt 的大作中提到: 】
: 如果是先后生两个的话
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FROM 221.223.101.*
是的，俩孩子就是6年
年轻的时候，职业生涯有多少6年可以耽误呢
【 在 wuuqingg 的大作中提到: 】
: 影响跳槽，备孕怀孕到孩子一两岁，前后加起来差不多三年，这三年不能跳槽可能会错过机会
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: 发自「今日水木 on iPhone 13」
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