- 主题:领导现在又来派下周的活了…孩子生病,领导让我家人管
没见过用这个方式开人的,真这么做,你铺块布蹲在单位门前哭就可以了,让你妈或者你丈母娘去哭也可以。
【 在 hongtashan19 的大作中提到: 】
: 还是不敢咋办,灵道后面给穿小鞋各种整你,比如单位规章规定连续两年还是三年给你绩效是C,那就可以解除劳动合同
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FROM 117.136.38.*
如果忍无可忍,就无须再忍
如果还可以忍,就继续再忍
【 在 iambigcat 的大作中提到: 】
: 昨天和他提前说过下周要带孩子去医院做检查的事。
: 刚才他派活, 我把病历和医院给约的核磁检查单发给他。
: 他居然说事很急很重要,让我家人去陪孩子。
: ...................
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FROM 123.120.8.*
我几个小时几个小时的请假一是活儿多,你就算请假了,回来还得是你干。
二是心想尽量少的请,领导总会考虑点儿吧,没想到,领导真不是东西,就算你请半小时也给你盯着不放,还让你周末或晚上给加班补上。
于是我就按流程填请假审批单,虽然按规定吧半天可以不用走流程,但我想你领导既然这么纠着我不放,那我就申请病事假,你该扣钱就扣钱,也算恶心你领导一把。
没想到上下领导居然都默认了领导恶心我的你请一小时也不行,就真一级一级的给签字了
【 在 evilpig 的大作中提到: 】
: 没明白你要做啥,事业单位只要你不想当领导,就没有人能当你的领导。请假不要几个小时几个小时的请,孩子生病,孩子妈妈不在,直接请假三天,孩子好了再去上班。
: 分清楚哪些是大领导会盯的活,哪些是处室内部的活。如果大领导的活大都交给你做,那你是未来提拔对象,啥都别说,拼命吧。否则的话,就一两件大领导关注的活,优先完成,第一时间和相关同事交接,以及向直属领导汇报。其他处室内部的事情,请假期间不要管,来了就说做不了。
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FROM 111.197.238.*
孩子妈妈去哪了?
【 在 iambigcat 的大作中提到: 】
: 昨天我已经告诉他情况了已经医院预约好了孩子去看病,并且把检查单、挂号条发给他了。
: 他说让家人陪,我说了孩子妈妈不在家没人陪,他完全无视就回了三字:辛苦了。
: 这是我们想的对策,其实他的用意也很明显,就是通知一下我,你别想请假,到时活儿是你的,你完不了活责任是你的。他其实也是不想要我的回复,就是通知你。他通知到位了,到时责任、活儿就全是我的了。
: ...................
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FROM 123.123.44.*
到时完不成就行了
【 在 iambigcat 的大作中提到: 】
: 昨天和他提前说过下周要带孩子去医院做检查的事。
: 刚才他派活, 我把病历和医院给约的核磁检查单发给他。
: 他居然说事很急很重要,让我家人去陪孩子。
: ...................
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FROM 103.63.154.*
你太弱。
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FROM 36.1.91.*
辞职啊
没觉得领导有啥过分要求
【 在 iambigcat 的大作中提到: 】
: 昨天和他提前说过下周要带孩子去医院做检查的事。
: 刚才他派活, 我把病历和医院给约的核磁检查单发给他。
: 他居然说事很急很重要,让我家人去陪孩子。
: ...................
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FROM 39.144.137.*
领导怎么派活是他的权力,领导批不批假也是他的权力,你的他的权力范围内和他搅和,有什么好结果?
逼你做事情,简单啊,糊弄啊,任何事都有100分的干法,也有60分的干法,多弄几次,让他烦,看谁先受不了
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FROM 123.112.169.*
你哪儿来这么多默认,孩子生病,按照劳动法你有权向单位请事假,如果你们人事要求出具证明材料你去找医生开就是了,三天三天的请,哪有孩子生病几个小时就好了。关你们领导啥事儿,他只管签不签字,这事情归根结底人事管。
你正式请假,该扣绩效扣绩效,不用处长走人情,大家都好。
【 在 iambigcat 的大作中提到: 】
: 我几个小时几个小时的请假一是活儿多,你就算请假了,回来还得是你干。
: 二是心想尽量少的请,领导总会考虑点儿吧,没想到,领导真不是东西,就算你请半小时也给你盯着不放,还让你周末或晚上给加班补上。
: 于是我就按流程填请假审批单,虽然按规定吧半天可以不用走流程,但我想你领导既然这么纠着我不放,那我就申请病事假,你该扣钱就扣钱,也算恶心你领导一把。
: ...................
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修改:evilpig FROM 117.136.38.*
FROM 117.136.38.*
不干就完了
【 在 iambigcat 的大作中提到: 】
: 昨天和他提前说过下周要带孩子去医院做检查的事。
: 刚才他派活, 我把病历和医院给约的核磁检查单发给他。
: 他居然说事很急很重要,让我家人去陪孩子。
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