- 主题:女性就业困难
连胜3孩子，前后大约十年不能好好上班。哪个单位都得考虑
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FROM 223.104.40.*
是的，我们部门一个女的，3年生了2个孩子，她老板快绝望了
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 wwjj2017 的大作中提到: 】
: 没办法被一些鸡贼的育龄女害的。但是其实说白了还是国内的女性生育的社会保障并不合理
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FROM 223.104.41.*
要是男的一个人上班能养一家人就好了
【 在 panggu 的大作中提到: 】
: 最近在和一个找工作的小伙伴聊天，女，刚30岁，未婚有男朋友打算结婚，面试企业一听就拒绝了....
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: 现在小伙伴都说未婚无男朋友....
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: 找工作好难啊...都歧视到未婚了。
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: 现在部门只招男性
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: 或者招单身无男友无结婚生子打算的。
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发自「今日水木 on ALP-AL00」
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FROM 219.142.253.*
是的，领导们都是女性。
女性难为女性啊...
【 在 evilpig 的大作中提到: 】
: 意思就是他老婆去祸害别的公司，不祸害你们公司就行呗。
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FROM 1.202.35.*
【 在 panggu 的大作中提到: 】
: 是的，领导们都是女性。
: 女性难为女性啊...
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私企就没办法了，毕竟需要干活的人
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FROM 123.123.100.*
道理很简单
类似婆媳吗矛盾
很大一个原因是婆婆也生过孩子
就说我奶奶，天天和几个媳妇说，自己坐月子吃了6个鸡蛋，现在儿媳妇吃的好了，你说哪个媳妇爱听这话啊
【 在 panggu 的大作中提到: 】
: 是的，领导们都是女性。
: 女性难为女性啊...
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FROM 223.72.80.162
支持，建议孕产假向美国看齐，福利越好越坑敬业的女性。政府想干事，不如放到保障职场公平和儿童福利方面。
【 在 icerain999 的大作中提到: 】
: 我支持把带薪产假减少到6-8周：比如在公司奉献超过3年的6周，超过5年的8周，不足3年的无薪4周。 同时，孕期的产检应该定额（比如40小时），超出额度的，按照病假计算。病假周期长的，该解约解约。 防止有些女性为了休产假找家公司上班，转正就怀孕，过了哺乳期就辞职。过度保护，既伤害了小企业的利益，又损害了育龄妇女的工作机会。
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FROM 117.136.0.*
我手下的男女员工中，女员工综合能力好的比例更高。你说的这些都是偏见。
【 在 evilpig 的大作中提到: 】
: 女的怀孕生孩子根本不影响企业收入，都是国家包了的。
: 企业不想要女的就是单纯的不想要女的，只是怀孕这个事儿吧，好拿出来说。其他的顾虑人家也不是没有，比如人家就认为女的不能熬夜加班，不能一个人出差，不能搬桌子搬椅子，不能换桶装水，不能抽烟喝酒，不能控制自己的情绪，不讲道理，不够聪明，动手能力不强
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FROM 221.222.21.*
特快帖子真是冰火两重天，前一个不结婚生孩子就要拉去做技女，这一个又抱怨女性生孩子耽误工作，女的真难。
【 在 panggu 的大作中提到: 】
: 最近在和一个找工作的小伙伴聊天，女，刚30岁，未婚有男朋友打算结婚，面试企业一听就拒绝了....
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: 现在小伙伴都说未婚无男朋友....
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: 找工作好难啊...都歧视到未婚了。
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: 现在部门只招男性
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: 或者招单身无男友无结婚生子打算的。
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发自「今日水木 on LYA-AL00」
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FROM 101.26.151.*
这明摆着
马上就会生小孩了
【 在 panggu 的大作中提到: 】
: 最近在和一个找工作的小伙伴聊天，女，刚30岁，未婚有男朋友打算结婚，面试企业一听就拒绝了....
: 现在小伙伴都说未婚无男朋友....
: 找工作好难啊...都歧视到未婚了。
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FROM 47.152.112.*