- 主题:手下媳妇秀恩爱引发的无妄之灾
员工犯了原则性错误被开除，公司还要赔钱？
你从逻辑上想想也知道不可能啊，劳动法也不会那么变态。
而且请假也不是员工单方面通知，当然需要公司批准，不然想休假就休假，工作进度怎么保证？之前还有新闻某人申请休病假，结果去外地旅游发朋友圈被领导看到了被开除，ta不服去告，法院判公司赢。
我们公司也有过类似的例子，员工绩效不行，最后弄走他的理由就是考勤问题，一分钱都不赔。
【 在 lixianghui (傻瓜) 的大作中提到: 】
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: 昨天查了查，没找到不用赔偿的条款。倒是对旷工有了新的认识，好像只要公司不给批
: 假，就都算旷工，这也太惨了吧。
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FROM 180.110.177.*
当然能，劳动法保障的劳资双方，这件事上保障的就是资方开除且不赔钱的权利。
【 在 lixianghui (傻瓜) 的大作中提到: 】
: 那可以扣发相应的工资啊，难道能开除了事儿？
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: 【 在 microblacker 的大作中提到: 】
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FROM 180.110.177.*
你是不是对什么是“大事”什么是“小事”有点糊涂？
【 在 kangshifu (方便面) 的大作中提到: 】
: 我的意思是，这事闹大了，当事人肯定被开除，但两个部门也要被打板子。
: 所以呢，不如大事化小，小事化了。睁眼闭眼，大家都过得去算了。
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: 【 在 microblacker 的大作中提到: 】
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FROM 180.110.177.*
你这是解决受害者思维啊。比起隐瞒包庇欺诈行为，整个部门被考核“被欺诈”算得了什么。
【 在 kangshifu (方便面) 的大作中提到: 】
: 我觉得整个部门被考核就是大事，你觉得呢
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: 【 在 JaneTong 的大作中提到: 】
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FROM 180.110.179.*
劳动法规定的一年多少天带薪假，以及病假，事假，婚假，丧假，甚至产假，陪产假，探亲假，都有。
理由正当，具体请假时间需要双方协商。
那些嫖了被关几天，最后被单位开除的，很多明面上的理由就是旷工。
【 在 lixianghui (傻瓜) 的大作中提到: 】
: 劳方请假的权利呢？
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: 【 在 JaneTong 的大作中提到: 】
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FROM 180.110.179.*
违法被关，怎么是不可抗力？
不违法不嫖娼就行了。
【 在 lixianghui (傻瓜) 的大作中提到: 】
: 被关这个算不可抗力吧？怎么能算旷工呢？
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: 【 在 JaneTong 的大作中提到: 】
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FROM 180.110.179.*
机票车票酒店住宿，都有存根的，且实名制的
【 在 hartcomm (hartcomm) 的大作中提到: 】
: 直接说丢了
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: 【 在 skyfromheart 的大作中提到: 】
: : 我部门的小伙儿，这两年借调在项目上，差旅报销都是在项目上，所以我不掌握他的行程。最近回来了，回来没几天又和我汇报说项目上事情还没结束，还得临时去段时间，就向我请假又出差了。他媳妇儿是同一央企下属另外一个公司的，最近向她同事秀恩爱，说他老公可好了，最近都在家给她做饭吃，恰好他媳妇女同事到项目上，我问她小伙儿在项目上的事啥时候结束，她说没见到小伙儿，还和我聊起他在家给媳妇做饭这事儿。我立刻发现不对劲儿啊，这小子不是说出差去了吗？立赶紧给他打电话，让他提交出差证明材料，包括机票车票酒店水单，如果发现是虚报，按旷工直接开除，到现在还没给我机票火车票订单截图，看来是铁定有鬼，胆子也太大了。所以贵妇们千万不要随便秀恩爱啊，尤其是向女同事，哈哈
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FROM 180.110.179.*
这种就像手脚不干净的小偷，属于踏红线的人品问题，一旦被周围的人发现，是不可能在现有的环境里继续混下去的。
想象一下大学宿舍里有人偷室友的钱，其它人能吓唬他一下就当没发生吗？不可能的。
【 在 czcdd (Sunteet) 的大作中提到: 】
: 我从来就不这样对下属，我劝lz做人要宽容点
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: 是我的话，就暗示他提醒下他，举个别人的例子吓吓他，让他以后收敛的。以后类似的情况再提供车船票据之类的，这次的就不提了
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FROM 117.136.45.*
问题是，以后不可能再信任这个人。
他自己也知道不能再被信任。
对整个团队的气氛也有影响。
不如一别两宽。
【 在 czcdd (Sunteet) 的大作中提到: 】
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: 【 在 JaneTong 的大作中提到: 】
: : 这种就像手脚不干净的小偷，属于踏红线的人品问题，一旦被周围的人发现，是不可能在现有的环境里继续混下去的。
: : 想象一下大学宿舍里有人偷室友的钱，其它人能吓唬他一下就当没发生吗？不可能的。
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FROM 117.136.45.*