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- 主题:wl版恢复了，还是发在这吧，以前发在MyFamily，人太少了
- 但现在贴还是转不过来链接
更苦逼的来了。
我拿着医院的的各种证明，先和处长说了这一月每周得一个下午去医院做治疗，处长说他做不了主，让我走流程。我填了审批表，在主管领导那儿被卡了，没给批。
然后处长告诉我说，你看领导都没批，你让我很难办。
说平常他都很照顾我们了，谁临时有个事儿半天一天的假都是招呼一声他就睁只眼闭只眼。
我心想，那你在我这咋就不睁半只眼呢，我这还算工伤呢，但我没说出口。
我说医院门诊一次给开请假证明就三天，全天，但我不用全休，我只需要一周去个小半天治疗，处长说，那你每请假一次就履行一次手续吧，我说怎么可能呢，去三院看一次很难的，大夫也不是每次去就给你找证明，开证明得挂号，运动医学和骨科的号都特难挂，而且医院是不管你单位如何准假，他又不可能给你开半天或几小时的假，但是领导就这样给卡着，同事个人的事请假半天一天就是一句话的事，在我这就得走流程了。
问我这病到底啥时能治好，得给他个准信，我说我哪知道啥时能治好，三院给的治疗建议是先康复治疗，若不行再做手术，从我目前的脚和手情况看，我估计大概率是要手术，但我个人是很不想做手术的啊。
我都说了，请假了单位正常考勤，该扣钱扣钱，公伤能报就报，不能报我自付。
现在主管领导不批，处长就不同意我走人，我这病还怎么看？
我准备这几天拿着医院的证明和交警开的事故证明去找领导，如果领导不同意我就在他那坐着。
不然， 大家说还能有啥招呢？
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FROM 106.37.177.* - 我刚才带着全部材料去找主管领导。
这个领导不看，他说他看见OA上我的申请了，说昨天和X处（我部门领导）说了你这样长期看病没经办过，得会同办公室看如何处理。我进一步把医院和公伤方面的材料递给他看，我说我这是公伤，OA我都上传了，怕你看不清楚……他不看，说马上要开会，我解释说我知道单位平常一天半天的都不履行流程，我目前是一个月的假期，一周要去一个半天目前，这不怕领导为难，处长也让我走流程，该扣钱扣钱，他一边一边说：别影响扣你工资，我没意见，你要看病去就是了。
说了半天，你到底是要在OA上签不签字啊，你说没意见，但你也没说同意啊。
这不你和处长踢皮球嘛，真都是千年的狐狸精，聊斋玩的挺熟。
我这还等着看病了
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FROM 106.37.177.* - 什么性质单位？事业单位就去领导那拍桌子，大声质问是不是想让你瘸了？你不瘸他们不开心是不是？越多人知道越好。造成舆论影响。领导不答应，你不走。
私企就直接去。反正他们留你是因为你能干活。你能干活他们总不会多事开你找人。你如果不能干活再好声好气他们也会开你。
大不了之后扣那天的工资。反正你也准备他们扣工资了。
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修改:justgetit FROM 114.248.96.*
FROM 114.248.96.* - 看wl应该是体制内
你这找领导拍桌子是不想混的节奏吧。
他这和领导关系民已经很差了，再闹只有你吃亏，会更多小鞋，现在若领导不给痛快话，你招呼了走人不管你，你就走啊。
造成舆论影响的提前是造成舆论影响得造出去啊，你在办公室闹有哪个社区媒体给你播出？
这就是体制内领导的艺术，比某度的取精高明多了。
主管领导不批，你找，他说没意见，但下面的领导就借口说流程上主管领导没批，不同意不准假。
不签字就不担责，口头上没意见就免去了你说他没人情味。
这样皮球来皮球去，被pua的是底层员工。
所以要我啊，你们都要脸，但又不管我员工的死活，我也就不要脸，去看病，我提前给你招呼一声，把医院的凭证往你眼前晃晃，不管你同意不同意，我招呼了我走人。
到时你爱扣钱就扣，问我，就说我去医院了，和你及上管领导都汇报过。
【 在 justgetit 的大作中提到: 】
: 什么性质单位？事业单位就去领导那拍桌子，大声质问是不是想让你瘸了？你不瘸他们不开心是不是？越多人知道越好。造成舆论影响。领导不答应，你不走。
: 私企就直接去。反正他们留你是因为你能干活。你能干活他们总不会多事开你找人。你如果不能干活再好声好气他们也会开你。
: 大不了之后扣那天的工资。反正你也准备他们扣工资了。
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FROM 111.199.106.* - 就是你之前说的上班途中车祸的那个事情是吧，你的工伤认定做完了么，就是主管部门给返还结果了没？返还了，赶紧正式通知领导，后续按照医生建议，该怎么休怎么休。至于请假，按照流程，该怎么请假怎么请假，让hr后台给你处理工伤，单位需要去找工伤要钱。
请假这件事情跟是不是工伤没关系，医生没办法一次性开具长期的一周半天形式的假条，那么如果跟直线领导没啥交情，领导自然不会同意你一个礼拜请半天假，除了小型私有制公司一个老板的说啥是啥，其他任何形式的单位任何领导都不会正式同意类似要求。这种事情如果私下处理，和直管领导商量好，黑不提白不提抬抬手就过去。一旦要往上报，那就是正式申请，没有规章制度支持以及合规流程，主管领导不会批，也不敢批。
记得之前建议过你，如果没有官方正式证明材料能支持你的诉求，如果你不方便一个礼拜请半天病假，如果单位没有明文规定类似情况如何处理，如果伤病不影响工作，那你可以试着跟直线领导商量每个礼拜离岗几个小时去做治疗，相应其他时间延长工作时间补回来，系统内不做请假记录，总体不影响工作进度。这样对所有人都算是个交待，大家互相体谅所处位置，不用上升到规章制度和系统记录。
说句实在的，工伤这个事情，买单的是工伤保险，单位并不需要承担任何，尤其非直接岗位形式的工伤对于单位来说就是病假。简单说，就是你在工位上摔倒，和下了班后出了公司门摔倒，单位会给予的待遇是不一样的，前者一定有额外照顾，后者一般就视同病假，只是这种视同不需要占用正常病假指标，工伤保险会弥补公司的员工病假成本。
最后，你究竟做没做下来工伤认定？工伤和医保是两套系统，不能互通的。
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 但现在贴还是转不过来链接
: 更苦逼的来了。
: 我拿着医院的的各种证明，先和处长说了这一月每周得一个下午去医院做治疗，处长说他做不了主，让我走流程。我填了审批表，在主管领导那儿被卡了，没给批。
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FROM 117.136.38.* - 体制内微信发消息给领导请假，发病历，说明1周需要半天。领导不回，再打电话给他，同时录音。或者短信发给他,说OA已经请病假，是工伤，blahblah,能否批准。
这样证据有了，你去看病好了，当他默认了。因为他不回复消息，是他不对。批准了没话说，没批准，什么理由，得给啊。
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 但现在贴还是转不过来链接
: 更苦逼的来了。
: 我拿着医院的的各种证明，先和处长说了这一月每周得一个下午去医院做治疗，处长说他做不了主，让我走流程。我填了审批表，在主管领导那儿被卡了，没给批。
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修改:gana FROM 114.102.203.*
FROM 114.102.203.* - 回您昨天的这个，居然没发出来。
我转成图
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 就是你之前说的上班途中车祸的那个事情是吧，你的工伤认定做完了么，就是主管部门给返还结果了没？返还了，赶紧正式通知领导，后续按照医生建议，该怎么休怎么休。至于请假，按照流程，该怎么请假怎么请假，让hr后台给你处理工伤，单位需要去找工伤要钱。
: 请假这件事情跟是不是工伤没关系，医生没办法一次性开具长期的一周半天形式的假条，那么如果跟直线领导没啥交情，领导自然不会同意你一个礼拜请半天假，除了小型私有制公司一个老板的说啥是啥，其他任何形式的单位任何领导都不会正式同意类似要求。这种事情如果私下处理，和直管领导商量好，黑不提白不提抬抬手就过去。一旦要往上报，那就是正式申请，没有规章制度支持以及合规流程，主管领导不会批，也不敢批。
: 记得之前建议过你，如果没有官方正式证明材料能支持你的诉求，如果你不方便一个礼拜请半天病假，如果单位没有明文规定类似情况如何处理，如果伤病不影响工作，那你可以试着跟直线领导商量每个礼拜离岗几个小时去做治疗，相应其他时间延长工作时间补回来，系统内不做请假记录，总体不影响工作进度。这样对所有人都算是个交待，大家互相体谅所处位置，不用上升到规章制度和系统记录。
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FROM 106.37.177.* - 就是说你现在还是没有认定成工伤？更加谈不上鉴定了。印象里鉴定要治疗结束之后，我记得过去说不能超过一年，这几年不接触了，不太清楚，总之你好好问明白现在的程序，网上有些信息是错的，包括热线电话也有些事情不清楚，尽量让提供具体办公室的电话，坚持打，只要打通了对方一定会啥都知道。
我听着感觉你这事很模糊，比如究竟是医保就医，还是工伤报销，这两者不能同时享受，彼此没办法分割，大医院挂号的时候可以告诉他们要走工伤，医院有专门的工伤事务人员。当然你的问题重点不是医疗费，那就只要自己知道后续怎么处理就行。
然后说请假，其实请假问题就是工作收入受损的问题，如果走工伤，道理上说享受不了单位的任何福利。
例如咱们常规上班有带薪病假，就一年可以多少天病假不用扣钱这种，你们单位领导叫处长，听着像体制内，福利必然很健全，甭管医疗是公费还是医保，如果是员工自己生病了，自然是不可能上来就扣钱。
但由于要走工伤，那相应产生的一切成本都要去管工伤要，这样就哪怕一个钟头，也会被计算员工成本。
我猜想，你们单位是不是领导们开了个会，他们不愿意管你的工伤申报，所以索性全让你自己去搞定，比如你看病的花销，以及因为受伤导致的收入受损，单位都不管，相当于你一切自费，然后自己去报销。于是你请假，他们就同意，你请一个钟头的假，他们就扣你一个钟头的钱，完了你自己去报误工。
这种做法，单位不太厚道。以及，你自己能办下来么？也许现在线上办公啥的方便了，过去类似的事情办起来挺烦的。
至于工作，一天半天请假都是默认不可以影响工作，而且你们不会忙到一个礼拜少了几个钟头就能影响进度吧？毕竟在岗时间和有效工作时间是两个概念。手稍微一紧，有效工作时间就能上升。如果你实在干不完，就哭诉，逼急了就盘点工作强度，一定有人工作强度比你小，抓着不公平哭，但是哭完了一定要表决心。
手术的事情，如果没有工伤那怎么都行，但如果涉及到工伤就不是你想怎么做就能怎么做的，尤其万一工伤不认，那你还得自己判断一下需要多久的假期，以及考虑一下相关请假问题，那时候就得全休了吧？而且是不是还是会有术后恢复的治疗期？
总之你现在想请假，领导准了，那就先看病再说吧，先请两次假，然后看情况再说，尽量和领导关系好一点，可以自己演练一下哭诉加表决心，表决心很重要。还有，工伤的事情你自己要上心，以及治疗的问题尽量别拖，尽快决定坚持保守还是手术，避免拖了很久一周半天，最后又成了手术加继续一周半天，那你在办公室的日子会越来越难过，恐怕真的只能去大领导办公室坐着哭了。。
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 回您昨天的这个，居然没发出来。
: 我转成图
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FROM 120.245.122.* - 扣钱凭什么还不耽误工作。你这个直接领导到底跟你有多大的仇。。。
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 回您昨天的这个，居然没发出来。
: 我转成图
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FROM 61.50.127.* - 病假你通知一下他就行了，不需要经过他同意啊
【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 但现在贴还是转不过来链接
: 更苦逼的来了。
: 我拿着医院的的各种证明，先和处长说了这一月每周得一个下午去医院做治疗，处长说他做不了主，让我走流程。我填了审批表，在主管领导那儿被卡了，没给批。
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FROM 222.129.48.*