以下来自我的小红书post，最近在总结自己十几年互联网经验，希望跟希望去外企的朋友一些启发。

22年在腾讯因为业务被反垄断限制导致整个部门被砍，分批裁员。刚收到通知的时候肯定是焦虑的，虽然在此之前内部论坛就频现裁员消息，但是作为部门绩效前20%的员工，没想到裁员会降临到自己头上。

然后就是改简历天天面试，进入打鸡血冲刺状态。可能因为自己学历和大厂经历。找下份工作倒是不难。在2个月缓冲期内很快拿到了六七个Offer,其中不乏一些领导岗位，譬如中小公司的小团队负责人，但是问题是薪酬，基本都接不住腾讯的总包。一个公司的创始人明确跟我讲，这个市场能拿到跟腾讯对等的薪酬几乎没可能，小公司是养不起的。后来跟不同的公司聊了几轮薪酬，也基本最多在六七十万左右的样子，降薪幅度都不小。

后来对比了几个Offer，最终决定来外企。虽然也是降薪，但相对降薪幅度最小，且对这个赛道比较看好，还有一个原因是当时HR的几句话打动了我，HR直接说虽然我们给不了那么高的价格，但是我们工作生活平衡比较好。

“工作生活平衡”！在互联网长期24小时待命的我对这个状态特别向往！作为一个有房无贷压力不大的中年女性，我不会

想想在百度腾讯这么多年的生活，虽然薪酬确实在市场上有竞争力，但是加班是家常便饭，身体状态也因为长期加班变得越来越糟，腰椎颈椎病都找上门来。而且因为长期业务压力大，节奏快，早已忘了正常的生活节奏是什么样子，经常是战斗状态，缺乏松弛感。我记得有段时间在做一个从0到1的新业务，大半年的时间部门都天天十点十一点后下班，现在回想，当时30出头真是是精力旺盛，现在让我干到8点都真干不动。长期加班下去，人就是耗材，大厂运转其实依靠的是完善的流程和机制，人只是流水线的螺丝钉。你曾经以为的很有用的所谓方法论，换一家公司也未必适用。到头来，只是挣个快钱，不可持续。一过35岁，有家有娃，精力下降，你就是裁员的首选。

人跪久了，会忘记站起来的样子。中国人太拼太卷，大厂又是卷中之卷。

当然不是说大厂一无是处，在年轻的时候，历练过拼搏过，有幸跟优秀的同事学习成长，是幸运的。但人不能永远年轻。

入职外企后，惊喜的发现，原来人真的可以6点下班，下班后还能去健身学舞蹈打网球打篮球，这种快乐谁懂啊。原来不是每周都要做一份很复杂的PPT,原来只用几句话把一周的工作讲清楚也是可以的！

就是一整个大放松，整个人都快乐起来了。偶尔梦回在大厂卷PPT，汇报互相挑战，同事剑拔弩张争抢的样子，很珍惜现在的生活。

接着会有几篇文来介绍怎么拿到外企offer. 外企还真是更人性化的。
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lz真是人赢
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开课吗，要私聊加群吗

【 在 sweetella 的大作中提到: 】
: 以下来自我的小红书post，最近在总结自己十几年互联网经验，希望跟希望去外企的朋友一些启发。
: 22年在腾讯因为业务被反垄断限制导致整个部门被砍，分批裁员。刚收到通知的时候肯定是焦虑的，虽然在此之前内部论坛就频现裁员消息，但是作为部门绩效前20%的员工，没想到裁员会降临到自己头上。
: 然后就是改简历天天面试，进入打鸡血冲刺状态。可能因为自己学历和大厂经历。找下份工作倒是不难。在2个月缓冲期内很快拿到了六七个Offer,其中不乏一些领导岗位，譬如中小公司的小团队负责人，但是问题是薪酬，基本都接不住腾讯的总包。一个公司的创始人明确跟我讲，这个市场能拿到跟腾讯对等的薪酬几乎没可能，小公司是养不起的。后来跟不同的公司聊了几轮薪酬，也基本最多在六七十万左右的样子，降薪幅度都不小。
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羡慕教主
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真是教主，羡慕外企好工作
【 在 sweetella 的大作中提到: 】
: 以下来自我的小红书post，最近在总结自己十几年互联网经验，希望跟希望去外企的朋友一些启发。  
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: 22年在腾讯因为业务被反垄断限制导致整个部门被砍，分批裁员。刚收到通知的时候肯定是焦虑的，虽然在此之前内部论坛就频现裁员消息，但是作为部门绩效前20%的员工，没想到裁员会降临到自己头上。  
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: 然后就是改简历天天面试，进入打鸡血冲刺状态。可能因为自己学历和大厂经历。找下份工作倒是不难。在2个月缓冲期内很快拿到了六七个Offer,其中不乏一些领导岗位，譬如中小公司的小团队负责人，但是问题是薪酬，基本都接不住腾讯的总包。一个公司的创始人明确跟我讲，这个市场能拿到跟腾讯对等的薪酬几乎没可能，小公司是养不起的。后来跟不同的公司聊了几轮薪酬，也基本最多在六七十万左右的样子，降薪幅度都不小。  
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: 后来对比了几个Offer，最终决定来外企。虽然也是降薪，但相对降薪幅度最小，且对这个赛道比较看好，还有一个原因是当时HR的几句话打动了我，HR直接说虽然我们给不了那么高的价格，但是我们工作生活平衡比较好。  
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: “工作生活平衡”！在互联网长期24小时待命的我对这个状态特别向往！作为一个有房无贷压力不大的中年女性，我不会  
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: 想想在百度腾讯这么多年的生活，虽然薪酬确实在市场上有竞争力，但是加班是家常便饭，身体状态也因为长期加班变得越来越糟，腰椎颈椎病都找上门来。而且因为长期业务压力大，节奏快，早已忘了正常的生活节奏是什么样子，经常是战斗状态，缺乏松弛感。我记得有段时间在做一个从0到1的新业务，大半年的时间部门都天天十点十一点后下班，现在回想，当时30出头真是是精力旺盛，现在让我干到8点都真干不动。长期加班下去，人就是耗材，大厂运转其实依靠的是完善的流程和机制，人只是流水线的螺丝钉。你曾经以为的很有用的所谓方法论，换一家公司也未必适用。到头来，只是挣个快钱，不可持续。一过35岁，有家有娃，精力下降，你就是裁员的首选。  
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: 人跪久了，会忘记站起来的样子。中国人太拼太卷，大厂又是卷中之卷。  
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: 当然不是说大厂一无是处，在年轻的时候，历练过拼搏过，有幸跟优秀的同事学习成长，是幸运的。但人不能永远年轻。  
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: 入职外企后，惊喜的发现，原来人真的可以6点下班，下班后还能去健身学舞蹈打网球打篮球，这种快乐谁懂啊。原来不是每周都要做一份很复杂的PPT,原来只用几句话把一周的工作讲清楚也是可以的！  
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: 就是一整个大放松，整个人都快乐起来了。偶尔梦回在大厂卷PPT，汇报互相挑战，同事剑拔弩张争抢的样子，很珍惜现在的生活。  
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: 接着会有几篇文来介绍怎么拿到外企offer. 外企还真是更人性化的。  
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发自「今日水木 on TAS-AN00」
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