只要合同里说了，额外的事假怎么扣钱扣福利，就没问题啊。事实上绝大多数单位都有这样的规定，扣的不一定是额外的福利，可能是照着工资扣，不是一样吗。
何况胖东来就算不计这部分额外福利，就简简单单的工资加休假，已经是同行中的头部水平。
所以最后的结果是，员工没有一个觉得委屈离职，反而是一群千里之外的人在哪咸吃萝卜淡操心。。。
【 在 frankyang926 的大作中提到: 】
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: 不一样啊，工资外福利比如说奖金，那个是一依据劳动付出给的，和彩礼有毛线关系。  
: 至于你例子里的，老人支配个人财产，关别人毛事？！  
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: 咱就说把收彩礼替换成请事假，难道请了事假就要取消工资外福利待遇，合理合法？  
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: 发自xsmth (iOS版)  
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发自「今日水木 on iPad mini 5」
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FROM 218.108.210.*

这个不是没有过，问问你的父辈，还有那些阿拉伯人
【 在 shuofa2023 的大作中提到: 】
: 老板规定员工内裤颜色，也可以？
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FROM 117.129.58.*

请问您怎么知道他的工资是4600到6000不等，有什么具体数据么？我说的4000出头是根据2022年还是2023年裁判文书网当中法院认定的事实，具体计算办法是根据该员工前12个月的平均收入计算的，同时，这两名员工一个申请了2006-2009年未交社保的补偿，一个申请了2009到2012年未交社保的补偿，这些都是法院认定的事实。
【 在 mondex 的大作中提到: 】
: 首先，胖东来最基层员工的工资不是四千出头
: 而是根据岗位4600到6000不等
: 其次 许昌人社局公布的零售和批发服务人员工资
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FROM 222.68.3.*

网上有胖东来2022年的工资政策
很容易找到
完整的薪资结构文件
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 请问您怎么知道他的工资是4600到6000不等，有什么具体数据么？我说的4000出头是根据2022年还是2023年裁判文书网当中法院认定的事实，具体计算办法是根据该员工前12个月的平均收入计算的，同时，这两名员工一个申请了2006-2009年未交社保的补偿，一个申请了2009到2012年未交社保的补偿，这些都是法院认定的事实。
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FROM 223.104.41.*

你确定那个是真的？老实说，我手里有一个胖东来的员工手册，也是网上的，我也不敢说那是真的，那里面规定女性入职1年还是2年内生育直接开除，生孩子前需要报备啥的，不过其他的福利政策和网上说的也对的上，但我不敢说那是真的。
另外，网上说的真真假假，不能确定吧，我说的那个是法院认定的事实，这个是根据证据材料提供的，个人认为真实性要比网上找的要真实一些，或者你说你认识胖东来的人，最终得到这个事实我觉得都比网上找的这个真实。
最后举个例子：
最近我在做我们公司和外企的福利对比，其中就有特斯拉，网上查到的，特斯拉员工每年执照有15天年假，多的有说20天（15天的来源是网易手机网，20天的来源是公众号），最后我找人问特斯拉的在职员工，他没明确说，说年假和其他公司差不多吧，都是符合法律规定的，我个人理解，就是法定年假，当然，这个也可能我理解有误，但不管怎么说，这个和网上说的差距都挺大。
【 在 mondex 的大作中提到: 】
: 网上有胖东来2022年的工资政策
: 很容易找到
: 完整的薪资结构文件
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