- 主题:Re: 生娃产假后回单位被约谈裁员
你可以要求维持劳动关系，这样单位不光得给打官司期间的工资，然后要你走还得从那时候起2N，如果哺乳期没过的话，还得补钱给到哺乳期结束。
【 在 abccc 的大作中提到: 】
: 大家不要生娃了，社会机制不完善的情况下，生娃就纯粹带来苦难
: 按理说三期员工法律规定不裁员，但是公司hr非常强硬的说，不行就单方，你去走仲裁，公司大不了折腾你一年，然后赔你2n
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FROM 223.104.40.*
拖着不签字，你三期，单位不能随便单方的，可以报警称单位不提供劳动条件，就是要求继续工作，拖的时间长也得给工资。
【 在 abccc 的大作中提到: 】
: 哎 没法不签字 不签字 公司单方解除劳动合同 公卡注销 电脑收走 进不去公司门 不赔偿 让走诉讼 法院判多少赔多少
: 问了下律师，海淀法院劳动诉讼官司人太多，排队要排半年左右，身上有诉讼也不容易找下家公司，过不了审核
: 现在就被公司拿捏
: ...................
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FROM 223.104.40.*
貌似跟杭州一样呀，知道的也是这样，直接赔到3期结束
发自「快看水母 于 iPhone 15 Pro Max」
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FROM 117.136.111.*
一般不是n+1吗，你为啥是2n，2n多好，拿钱接着找工作
【 在 abccc 的大作中提到: 】
: 大家不要生娃了，社会机制不完善的情况下，生娃就纯粹带来苦难
: 按理说三期员工法律规定不裁员，但是公司hr非常强硬的说，不行就单方，你去走仲裁，公司大不了折腾你一年，然后赔你2n
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FROM 183.173.48.82
按照劳动法来呗
【 在 abccc 的大作中提到: 】
: 大家不要生娃了，社会机制不完善的情况下，生娃就纯粹带来苦难按理说三期员工法律规定不裁员，但是公司hr非常强硬的说，不行就 ...
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FROM 20.25.139.*
按劳动法要赔到哺乳期结束，应该比2n多
【 在 sineo 的大作中提到: 】
: 一般不是n+1吗，你为啥是2n，2n多好，拿钱接着找工作
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FROM 114.246.236.*
这奇葩理论真是厉害。男员工招你惹你了？
- 来自 水木社区APP v3.5.7
【 在 what 的大作中提到: 】
: 制度不合理，打着保护妇女权益的旗号，只薅企业的羊毛。国家应该要承担，把成本同时转嫁到男员工身上才行。
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FROM 76.132.7.*
被公司嫌弃，是迟早的事了。总的来说，还是就业环境太不友好了。人力资源太多，根本不怕浪费。
【 在 abccc 的大作中提到: 】
: 你是想说，工作不行？连续3年高绩效，新换的领导，行业下行，优先裁年龄大的，贵的
: sorry，被公司威胁，比较郁闷让大家误会口气了，现在社会确实对35+大龄生娃不是很友好，我这是2胎，其实一直工作挺努力的，但是确实现实挺残酷
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FROM 120.244.202.*
不就是那句话吗
你不干有的是人干
以前老国企其实还挺温情脉脉的
【 在 thecommon 的大作中提到: 】
: 被公司嫌弃，是迟早的事了。总的来说，还是就业环境太不友好了。人力资源太多，根本不怕浪费。 ...
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FROM 20.25.139.*
二胎可能就是原因啊，以前默认都是一胎
现实社会如此，置气也没用，安心拿到赔偿最重要
【 在 abccc 的大作中提到: 】
: 你是想说，工作不行？连续3年高绩效，新换的领导，行业下行，优先裁年龄大的，贵的
: sorry，被公司威胁，比较郁闷让大家误会口气了，现在社会确实对35+大龄生娃不是很友好，我这是2胎，其实一直工作挺努力的，但是确实现实挺残酷
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