你这种法盲再恼羞成怒也没用，每次都被打脸，丢人现眼。
【 在 shuofa2000 的大作中提到: 】
: 要是能把你这种自学法律瞎普法的货都法办了就好了
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FROM 124.64.22.*

提前设置审理结果没意义。你这么费劲本身就说明举证有意义。认为无需举证就不这么费劲了。要么就别主张什么重大损失，主张了又不举证，珐苑也不是你家开的。再奇葩的官司也有人打。应诉又不依据法理提出和证明自己主张，以为躺赢，那就承担结果呗，也不禁止。
员工因不当行为开除，不是体制内，就是解除劳动合同，体制内有些开除和解除劳动合同还不一样，这本就是自由，现在说的是赔偿，理由充分不赔，理由被找到漏洞瑕疵，赔点钱而已。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 打起来了那是现成的证啊，一般我们说的需要举证的重点是要证明单一引发，也就是并不是因为别的，类似排他性证明不太容易，举例比如员工流产了说是因为办公室装修引起会很难打，公司丢了个大客户说是业务员得罪了客户从而想炒人也不容易，原因都是没办法排除其他原因。
: 但新闻事件就挺清晰的，不雅本身一定是负面，流量本身就是影响，源头是员工的不当行为，几下一对是结果，都是明面上的东西，几行字就可以提交了。
: 至于视频或者照片是怎么传出去的，那是另案，公司还可以追究这个传播影响，同样那一定是内部人所为，这个传播源头要不要追究的主动权也在公司。
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而且，在公共区域拍摄，无论媒体监督还是个人监督都不违珐，拍摄的内容本身也不是淫秽品级别，这能一样么？我没说员工没过错，是过错与所谓重大损失的关联。明显是实施偷拍隐私婬薈视频又发布的责任更大，主张的所谓损失影响，即便证实，也只有一小部分应有员工承担。正确的思路是反诉，证实损失了几百万，即便被认定了一部分，这一部分又仅由涉事员工承担一小部分，这样，员工要解除劳动合同损失还可能倒找单位钱。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 这种并不是常规意义上的比如员工工作疏忽造成项目出了问题从而损失了钱的概念会需要举证排他，新闻事件看的是声音有多大，比如手拉手逛街的那一对，再比如非要不带口罩出门跑步的那一个，新闻事件新发的负面影响是否追究的主动权会在单位手里，那东西并不需要排他，毕竟新闻本身客观存在。
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FROM 124.64.22.*

唉，胡搅蛮缠的可真多，铁塔都没说有损失何谈重大损失，还妄想开除，真服了你了  
  
【 在 shuofa2000 (普及理科生逻辑差小组组长兼家版妇女主任) 的大作中提到: 】
:  问题不大
:  铁塔公司的规章制度里
:  肯定有不得在办公室有不雅行为之类的
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FROM 114.249.60.*

如果打了官司，那自然就会应诉了，不可能啥都不干。就算不打官司，公司也得走流程，不赔钱的单方面解约可能会需要过法务，他们说行再下手，不然出了事又会是个锅。

至于开除，体制内叫开除，公司叫单方面无需赔偿解约，还是体制内的厉害，他们能开档案。其实不管赔钱还是不赔钱，现在失业了又不耽误就业。就像那俩人，那个男的大小得是个领导，就算停职，过段时间风声过去了，换个地方就是了。那个小姑娘最差也不过就是被退回外包公司，换个地方继续做外包呗，没准那男的还能给她另外介绍个别的公司。

【 在 lvarez 的大作中提到: 】
: 提前设置审理结果没意义。你这么费劲本身就说明举证有意义。认为无需举证就不这么费劲了。要么就别主张什么重大损失，主张了又不举证，珐苑也不是你家开的。再奇葩的官司也有人打。应诉又不依据法理提出和证明自己主张，以为躺赢，那就承担结果呗，也不禁止。
: 员工因不当行为开除，不是体制内，就是解除劳动合同，体制内有些开除和解除劳动合同还不一样，这本就是自由，现在说的是赔偿，理由充分不赔，理由被找到漏洞瑕疵，赔点钱而已。
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