职场来说，确实如此~

【 在 tjugadfly 的大作中提到: 】
: 也参与过我们单位的招聘，包括学校应届的和社会招聘的。
:   潜意识里或者单位的默认：校招优先男生，社招优先男生和工作有一定经验到岁数不要太大。
:   关于女生：以往的很多入职女生，除了产假以外，有了孩子后需要各种照顾家庭，孩子教育。有了急事儿加班有困难，出差说不安全，压力大了也不能说重话，种种如此……这种情况比较普遍。  不用说有没有母亲，妻子，女儿这种话，现实中工作就是需要能干活能抗压有事能上的，生活中希望女性相夫教子，站在不同角度都有道理。
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热力学，听着很工科？

学的都是怎么烧锅炉，烧锅炉。。
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【 在 tjugadfly 的大作中提到: 】
: 也参与过我们单位的招聘，包括学校应届的和社会招聘的。
:   潜意识里或者单位的默认：校招优先男生，社招优先男生和工作有一定经验到岁数不要太大。
:   关于女生：以往的很多入职女生，除了产假以外，有了孩子后需要各种照顾家庭，孩子教育。有了急事儿加班有困难，出差说不安全，压力大了也不能说重话，种种如此……这种情况比较普遍。  不用说有没有母亲，妻子，女儿这种话，现实中工作就是需要能干活能抗压有事能上的，生活中希望女性相夫教子，站在不同角度都有道理。
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没办法，还是因为干活的人多，企业有其他候选。

我爸因为有一手盖房子的手艺，就是瓦匠一类的，都70了还有用工方总想让他过去干呢，一天大概300块钱，不爬高不下低，干完一个阶段就结账，从不拖欠。因为现在找能砌起来齐平墙的壮年都不好找，要我爸过去把关。
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修改:beanspower FROM 123.123.252.*
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没那么快，人口出生率下降是20后开始的，要40年以后才逐渐进入劳动力市场，50年以后才会有感觉
【 在 threepiggies 的大作中提到: 】
: 快了，以后年轻人数量少，而且流行不工作
: 10年以后出趋势，20年以后是年轻人挑工作
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FROM 124.127.67.*

我过去一直在外企，招人倒是没有男女差别，主要是大家都是打酱油的不存在男的能干活更好，以及没那么忙不会出现女的没精力跟不上，尤其第二家因为公司太大，还出现了防性别歧视以及公平合规，于是公司招人必须保障女性员工比例，反而是中层向上晋升通道中女性相对会有稍微高一点点的优势机会。

要说愿意要男的这事儿，我自己的理解是得看啥行业，三十多年前我上大学班里男女比例就小于2，那么甭管读研还是上班，哪儿那么多男的随便给人挑。

【 在 tjugadfly 的大作中提到: 】
: 也参与过我们单位的招聘，包括学校应届的和社会招聘的。
:   潜意识里或者单位的默认：校招优先男生，社招优先男生和工作有一定经验到岁数不要太大。
:   关于女生：以往的很多入职女生，除了产假以外，有了孩子后需要各种照顾家庭，孩子教育。有了急事儿加班有困难，出差说不安全，压力大了也不能说重话，种种如此……这种情况比较普遍。  不用说有没有母亲，妻子，女儿这种话，现实中工作就是需要能干活能抗压有事能上的，生活中希望女性相夫教子，站在不同角度都有道理。
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