总之劝你想开点，用一些循序渐进的办法，不要上来就太极端撕破脸，最后搞得自己也不一定呆得下去
很多事情就是这样的，本来不是你的问题，但是因为你把事情闹得太大太僵了，让很多人都下不来台，就变成你的问题了。
他私下给你打电话说你的问题，你就私下给他怼回去，有效果最好，没效果就跟你的直属领导反映一下，当然也许在他们眼里这都是小事。领导觉得是小事也没什么不好呀，不是领导不管你或者他不维护你，是真的他认为这个人挑你的毛病以及你被挑到的那些毛病真的是小事。。所以你不要被一个你不认可的人的评价标准牵着鼻子走。

【 在 xuying 的大作中提到: 】
: 我没有表达清楚，是他质疑处长的工作，处长是他的领导，按照流程，我提了一个工作上的操作，电话里质疑处长，为什么不看就审批，还要给处长打电话，打没打不知道
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下次是得怼回去了，你说的对，大领导高高在上，哪在乎我这种小兵，不管什么原因，我不归他管，态度恶劣，下次怼回去再说，至于其他的，一步一步来吧，离职马上报警，翻脸的时候，我马上翻脸
【 在 haihaoo 的大作中提到: 】
: 总之劝你想开点，用一些循序渐进的办法，不要上来就太极端撕破脸，最后搞得自己也不一定呆得下去
: 很多事情就是这样的，本来不是你的问题，但是因为你把事情闹得太大太僵了，让很多人都下不来台，就变成你的问题了。
: 他私下给你打电话说你的问题，你就私下给他怼回去，有效果最好，没效果就跟你的直属领导反映一下，当然也许在他们眼里这都是小事。领导觉得是小事也没什么不好呀，不是领导不管你或者他不维护你，是真的他认为这个人挑你的毛病以及你被挑到的那些毛病真的是小事。。所以你不要被一个你不认可的人的评价标准牵着鼻子走。
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FROM 223.104.3.*

可能性太多了……
比如你不经意间得罪过对方……
比如为了以后甩锅，说某部门做得不行啊，比如他们那谁谁就老如何如何……
比如跟你们领导有竞争关系，所以搞他手下的人……


【 在 xuying 的大作中提到: 】
: 不知道呀，不认识，过去几年工作没交集，没有微信，突然打电话说我工作，这做不好，那做不好，其他人做的也就那样，对方性格不好是出名的，只是突然这么针对我，不知道为什么
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我没把自己当回事，就是想解决问题
【 在 butcher 的大作中提到: 】
: 你的小心思我都能猜到。
: 银h里面水很深，
: 领导都是狗za，
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FROM 223.104.3.*

你就说他打错电话了不就行了

【 在 xuying 的大作中提到: 】
: 听不进去，别的部门，一个你不认识的人，突然打电话指导你工作，你没什么想法？
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