这么干之前，要把他惹急，一定要惹他急出来，越暴躁越好
【 在 justgetit 的大作中提到: 】
: 理都别理他。当他是空气。一堆人走过来你只跟其他人打招呼当他空气。他找你茬你照旧跟其他人打招呼谈笑风生当他空气。
: 然后自己私下（不当他面）去上上级以及其他比他级别高的人那去告状，带上你收集的证据。
: 别去支持他的上级那。要去反对他的上级那。你上司升官了他没升，肯定上面有人不待见他。去找能搞他的。诉说他太过分了，不是人，几近癫狂。
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你是不是最近有抑郁症啊？
先排查这个
至于工作的事，不就是打工混口饭吃吗，领导才是安排分配活的，其他人除非朋友，你要么不理，要么问ta是谁？连问三次！
【 在 xuying 的大作中提到: 】
: 他们是甲方，我确实是乙方，大群里说我某个地方做不好，但是其他人做不好，他不说，这几天专门盯着我
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凭已有文字, 感觉你的问题比较大.
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我是乙方，肯定是找我们俩共同的领导反应问题，投诉，起诉，那都是可以同步进行的操作，是离职以后的事情，另外，录音中，他还质疑了他自己的领导，为什么流程上没仔细看就审批了，这个人没有边界感，绝对想不到我录音，脾气暴躁
【 在 whx83 的大作中提到: 】
: 他既然名不正言不顺，那你无非两条路：要么大胆怼回去；要么私底下找你直接领导去说，推着他去和对方沟通。你这又要起诉又要离职的心理活动，自个搁这儿心里内耗，干嘛呢？至于嘛？被人说两句工作就要这么开大？（起诉？你去以啥名义起诉啊？你但凡说个“投诉”都比“起诉”好。）心理素质还有很大提升空间啊。
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他质疑他的领导和你关系不大。
【 在 xuying 的大作中提到: 】
: 我是乙方，肯定是找我们俩共同的领导反应问题，投诉，起诉，那都是可以同步进行的操作，是离职以后的事情，另外，录音中，他还质疑了他自己的领导，为什么流程上没仔细看就审批了，这个人没有边界感，绝对想不到我录音，脾气暴躁
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