水木社区手机版
首页
|版面-家庭生活(FamilyLife)|
新版wap站已上线
返回
下页
|
尾页
|
1/2
|
转到
主题:我有一计可提升生育率
楼主
|
Mr1White
|
2025-07-31 11:19:34
|
只看此ID
1. 夫妻有一方产假放到娃上幼儿园。
2. 夫妻有一方强制修寒暑假,直到家庭没有孩子上学为止。
3. 休假期间国家给工作单位税收优惠
- 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 39.144.78.*
1楼
|
bbbzzz
|
2025-07-31 11:36:02
|
只看此ID
主要是产假期间的薪资谁出,要是企业出的话,企业受得了吗?
--
FROM 103.216.43.*
2楼
|
Mr1White
|
2025-07-31 11:37:33
|
只看此ID
这不是给等价的税收优惠吗
【 在 bbbzzz 的大作中提到: 】
:主要是产假期间的薪资谁出,要是企业出的话,企业受得了吗?
- 来自 水木社区APP v3.5.7
--
FROM 39.144.78.*
3楼
|
whx83
|
2025-07-31 11:59:46
|
只看此ID
缺乏可操作性。账不是这么算的。
站在企业的角度算一个员工的价值,不是只看企业付出的那些成本,而是看员工给企业创造的价值。如果一个业务骨干照你说的这么放假,会对企业的业务造成什么影响?那可不仅仅是那点儿工资、社保的事儿,你那点税收优惠不一定能cover。最后大概率会造成更细分的就业歧视。
也许个别公家的不太重要的岗位能小范围这么干。但想大范围推广?还是算了吧。。。
【 在 Mr1White 的大作中提到: 】
: 1. 夫妻有一方产假放到娃上幼儿园。
: 2. 夫妻有一方强制修寒暑假,直到家庭没有孩子上学为止。
: 3. 休假期间国家给工作单位税收优惠
: ...................
--
修改:whx83 FROM 120.246.29.*
FROM 120.246.29.*
4楼
|
NatureLogger
|
2025-07-31 12:11:15
|
只看此ID
还是钱的问题,国家补贴钱让企业招个同等能力的替补就行,问题是国家肯定不干
【 在 whx83 的大作中提到: 】
: 缺乏可操作性。账不是这么算的。
: 站在企业的角度算一个员工的价值,不是只看企业付出的那些成本,而是看员工给企业创造的价值。如果一个业务骨干照你说的这么放假,会对企业的业务造成什么影响?那可不仅仅是那点儿工资、社保的事儿,你那点税收优惠不一定能cover。最后大概率会造成更细分的就业歧视。
: 也许个别公家的不太重要的岗位能小范围这么干。但想大范围推广?还是算了吧。。。
: ...................
--
FROM 124.64.22.*
5楼
|
fanxin4059
|
2025-07-31 12:16:03
|
只看此ID
现在这种办法,无差别发钱,效果最好。
当然,可以搭配着其他的措施,譬如对于子女就学、中高考、父母工作增加假期、评优等
--
FROM 182.39.198.*
6楼
|
qianhao
|
2025-07-31 13:07:06
|
只看此ID
无限期,生育,代贝,可解
--
FROM 123.113.191.*
7楼
|
justgetit
|
2025-07-31 13:17:03
|
只看此ID
三十多年前,很多国企就那样,国企女员工可以有三年生产带娃假拿基本工资。
后面国企不是不养懒人么。改制了。单位幼儿园什么也没有了。
--
FROM 124.126.147.*
8楼
|
xiaohe1217
|
2025-07-31 13:31:47
|
只看此ID
发钱就行,老家工厂2班倒,一个月3500块
你生孩子一个月发3000,很快人口就上来了
【 在 Mr1White 的大作中提到: 】
: 1. 夫妻有一方产假放到娃上幼儿园。
: 2. 夫妻有一方强制修寒暑假,直到家庭没有孩子上学为止。
: 3. 休假期间国家给工作单位税收优惠
: ...................
--
FROM 39.82.170.*
9楼
|
whx83
|
2025-07-31 13:47:46
|
只看此ID
哪儿来的那么多钱?
【 在 NatureLogger 的大作中提到: 】
: 还是钱的问题,国家补贴钱让企业招个同等能力的替补就行,问题是国家肯定不干
:
--
FROM 120.246.29.*
下页
|
尾页
|
1/2
|
转到
选择讨论区
首页
|
分区
|
热推
BYR-Team
©
2010.
KBS Dev-Team
©
2011
登录完整版