所以我说了，是可以被举报处理，那并不是核查的范畴，百分之五十是一条红线，纠纷一旦发生，红线的风险是叠加的，很多公司对高薪人士适用的不定时工作制初衷是规避风险，但其实并不能百分百免责。。。至于流程签字啥的，那是因为彼此相安无事，支付了加班费就可以加班是约定俗成，但并不能无边无际，996事实违规，正好超了红线了，那并不是双方签个字批准加班就万事大吉的。。同理比如公司也可以采用补休的方式处理日常加班，但并不敢这样处理法定节日，因为如果上升到纠纷，节日加班的风险是可以上纲上线的，那同样是一条红线。。这事的本质原本就是公司有多注重风险把控，996之所以在国内企业越来越横行，说白了就是惯出来的，有钱能使鬼推磨惯出来的毛病。。。另外，中国的劳动法事实偏向弱势群体，体制外的高层原本就不太可能被保护，别说高层了，普通意义上的体制外高薪都很难真的借力劳动法。

【 在 lovelypigfly 的大作中提到: 】
: 1、很多签订的不定时工时制，特别是体制外的高层都是这么签的，2、加班有审批流程，夜间自愿留在公司不算加班，很多公司支付了周六的加班费
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