这的确是个难题。我不知道该怎么办。

不过就公司而言，同等条件肯定更希望招收男士，麻烦少。现在给钱多，条件好的岗位，大多数都是男士。而给钱少、条件相对没有那么好的地方，HR就苦哈哈地埋怨说怎么现在争气的男生那么少，怎么都是女生能力强。实际上，感觉招聘的时候女生比男生好的公司，一定程度上就是市场竞争力有点问题的公司。

女人的确比男人承担了更多的社会责任和负担。确实女人不容易。但是公平市场竞争的企业，这个实在是没办法，毕竟不是搞福利的。我是老板的话，我也宁愿要男人。




【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 关键是国家社会需要生育率，后面大概率走转移支付，这个钱总要有人出，不是自己出，就是公司/老板出，要不就是征税转移支付。
: 现在开始认论最佳生育年龄，之前计划生育时不提，因为一胎什么时候生都可以，现在如果要生二胎、三胎，头胎大概24-28左右就要生了，婚姻率不够，就支持补贴单亲生育，国外实行多年了。
: 国家层面单亲生育的法律法规已经修改了，地方明后年跟进就没有限制了。
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