中国人有个误区就是福利都是天上掉下来的，这一点很不好

美国的制度虽然福利差，但是至少福利怎么来的比较清晰，如果不算印钱福利。美国根本没有带薪产假。

部分企业为了最大限度压缩基层员工雇佣成本，连带薪节日都没有，工资就是小时工资*工作小时数+提成，小时工资基本上就是法定最低工资，但是加班费必须给，一天干8小时发8小时，干12小时发14小时，干16小时发22小时

第二类工作也是时薪，有带薪节日病假休假加班费。但是福利其实是从工资里扣的。比如名义工资是20块一小时，实际雇佣成本还要加上1块钱病假，1块钱带薪休假，大约1块钱节日，这样如果员工干够240*8小时（包括10天节日）就有了一年12天病假，12天带薪假。名义上一年是发20/小时*8*261天工资，实际上是发23/小时*8*227天工资。多出来的一小时3块钱，发工资的时候就存到专门账户上，用的时候再支取。当然雇佣成本还要加一年2万块的医疗保险，退休金，等等。

第三类是年薪制，有带薪节日病假休假但是没有加班费，大多数白领是这类工作。同样假期也是工资里扣出来的

美国的产假都是从病假里出的。如果刚工作或者换工作就生小孩，特鄙视25-30岁刚换工作或者博士毕业的，积攒的病假很少，那是比较惨，但是资本家觉得很合理，多数雇员也能接受。

另外美国积累的休假，离职或者退休时可以发成工资的，比如如果积累了240小时休假，离职的时候就多发6星期工资，但是积累休假有上限。

病假积累无上限，部分工作的未用病假也是离职或者退休时可以发工资，特别是地方体制内，经常有地方公布体制内某高薪人员发了3-50万的，一般都是当年退休的消防队长或者警长。不过大多数单位没有那么大方，但是我也见过有人退休前泡一年病号的，只要他上司睁一只眼闭一只眼就行

【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
: 1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
: 2.在欧美国家的企业，有社保退税等转移支付，即 孕假期间工资社保由政府出，不过美国好像是另类，听说只有几周无薪产假，要批判。
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