遵守法律，社会责任感高。之前的东家不仅对员工孕期很照顾，就连普通员工的假期福利也很高。年假15天起步，各种中国的外国的节都放，每年带薪病假也有一个月。比较讲究工作生活平衡。而且还很有社会责任感，经常有很多国际上的社会公益活动。员工只要申请到可以一帮人就去贫困地区做一个一周左右的公益活动。其实这么做员工反倒归属感更强，工作效率更高。
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
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: 1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
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: 2.在欧美国家的企业，有社保退税等转移支付，即 孕假期间工资社保由政府出，不过美国好像是另类，听说只有几周无薪产假，要批判。
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发自「今日水木 on SM-G9750」
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