欧美的女员工普遍身体素质比较好，即便是临近最后的预产期工作强度一点也不降低，不像有些国内女员工，甚至一怀孕就要求特殊照顾（减少工作量什么的），再加上相对完备的法律保护，所以所谓性别歧视还是会弱化不少的。
【 在 cefeze 的大作中提到: 】
: 回答特快：为何欧美外企很少歧视女员工怀孕？
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: 1.欧美企业在中国，相对守法，不过富士康之内很多很多怀孕几个月就回老家了。
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