之前4年都过来了，现在的表现只能说有意为之。要么找好了下家，要么就是赌气出难题。这种情况，还是要及时干预。她工作结果没问题，不代表不对团队带来负面影响。团队你同样更要负责。早点干预吧
【 在 fryingbird 的大作中提到: 】
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: 直到现在工作结果都没问题
: 现在有问题的反而是一些行为对团队的影响
: 给她布置工作时都要讨价还价半天
: 下班之前早早换好衣服
: 一下班就走绝不耽误一分钟
: 开会的时候玩手机
: 还老是问：“完事了吗，能走了吗”
: 影响非常不好
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: 在办公室
: ..................
发自「今日水木 on Android」
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