在过去经济快速发展的高增长阶段，个人工资性收入和财产性收入，很多都有了非常速度快且增量大的增长，其实能力强的个人就能抓住机遇做的不错，但是未来会如何呢？

未来存量时代，如果机会更少了，同质化竞争更多，行业也越来越成熟了，那么一则资源分配（包括重要项目、人力、信息和资金）等就更重要，比如谁能更快拿到更有价值的信息，谁能从分配中得到更多的资源倾斜，谁能更整合协同，谁能更差异化协作，就变得非常关键。

因此，强调资源获取能力、协同效应包括横纵向整合、更强的组织管理内外部合作力、以及分散管理风险的能力。社会竞争如此，家庭作为一个社会生产组织的基本单元，可能也是如此。

其实家庭成员的选择也需要应对这个世界的变化，选择更适合的人，父母没法选，配偶可以选。所以在这个时代的竞争规则转变，也会影响到家庭组织构建与竞争规则。

1. 低阶卷：累死累活也只有一点钱
2. 中阶卷：卷在一个大企业内部升职加薪
3. 高阶卷：资源整合合作

以前一些男性自己觉得自己很能赚钱，对未来一片乐观，自尊心让自己对优秀女性敬而远之，娶漂亮老婆只看脸看胸，图短期的情绪价值，婚后发现老婆也没法怎么赚钱，也不懂商业经济资产管理，更不能指望她去搞社会资源，凡事没法找自己老婆商量，无法带给自己很好的insight，也不理解尊重自己的工作，最后自己把自己活成了中年危机中的工具人ATM，自己活了一辈子都是为了供养老婆孩子，没有选择和自己有很强共同语言沟通协作，协同整合效应的优秀女性。

但是要放弃所谓的过度引以为傲的面子，真的去欣赏尊重优秀的女性，本就不必活的如此逼仄。其实对原来的女性能说就是多少真爱吗？come on，这我可不太信。但现在的选择反正已经做了。

以前男性顺风顺水就能赚钱，觉得是自己牛逼，现在不行了，就发现家庭作为一个组织最原始最基础的社会学意义，就会寻求协同效应，也就是家庭组织的配偶选择，这是一个一以贯之的缩影。但是社会思想文化是存在惯性的，未来能给家庭带来更大协同效应的配偶是会有更大价值的。

如果自己的老婆都没法终生学习，在这个快速变化高度不确定性的时代，那么对你自己能有多好的影响吗？配偶本身就是未来三十年互相影响的。


  
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