【 以下文字转载自 WorkLife 讨论区 】
发信人: django (姜哥), 信区: WorkLife
标  题: 阳了后单位怎么处置才是科学合理的
发信站: 水木社区 (Wed Dec  7 12:42:41 2022), 站内

着急制定政策
员工阳了 同部门居家办公 然后三天两检持阴性结果返岗是否合理？
阳了的员工 就根据社区要求统一安排 至少五天居家 也是持三天两检阴性结果返岗
还有个问题是 非同部门员工 但是工作上有交集的怎么办？同楼层的怎么办？
等等 都没有统一的政策
  
经过一天的研究讨论 充分采纳各位版友好的意见建议，方案已草拟完成，计划明天发布，大致内容如下：
1、阳了后回家，算作居家办公7天（不扣钱），两检阴性后返岗，不扣一分钱。
2、基本不管密接，同房间办公的发抗原，当天自测，没问题的就继续正常办公
3、公司不定期大量购买抗原，保证抗原充足，给员工免费发放，公司层面再留够共用
4、每周三请外面核酸检测公司进单位进行一次全员检测，每周日要求全员在家做抗原自检
5、发烧的、混管阳的、抗原阳的，都居家办公，风险解除后再返岗
6、要求全员离开工位必须戴口罩
7、公司全员分为AB班，轮流到岗，A班B班不见面，尽量减少人员聚集（也有可能ABC班）
暂时能想到这么多了，想尽一切办法保障员工身心健康，谁也不想阳了，都是家里上有老下有小的。
【 在 beaver 的大作中提到: 】
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修改:django FROM 223.70.139.*
FROM 223.70.139.*