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发信人: S20060040 (S20060040), 信区: WorkLife
标 题: 简单说几个2022年中年失业人员情况
发信站: 水木社区 (Mon Dec 26 18:47:08 2022), 站内
简单说几个2022年中年失业人员情况
【人员年龄段】
年龄段基本在82-90年龄段，也有70后，少。要知道82的今年已年满40岁，90年也年满32岁。
【失业情况】
1、A，89年，西安电子科技大学本、硕，京东，2022年6月毕业，n+3赔偿，购得亦庄共有产权房一套，房贷180万，月还款12000。
2、B，82年，河北建筑工程学院本科，河北工业大学硕士，工程项目经理，北京建工总包，待岗，2022年8月因项目暂停，公司通知待岗，每月2320月最低工资。
3、C，86年，天津大学本、硕，北方华创，2022年5月毕业。
4、D，84年，北京科大本、硕，材料专业，中冶下属工程公司，公司亏损重组，2022年9月毕业。
5、E，75年，杭电大专，富士康，富士康来大陆建厂最早一批管理人员，也是富士康（大陆）去过墨西哥厂建厂培训第一批人，深证富士康最早的管理者，因富士康业务调整，LC事业部全体裁撤，工作近20年的老人一并裁掉，2022年12月毕业。
6、F，84年，内蒙古科大本科，北工大硕士，华为，2022年10月毕业；
7、G，87年，华东师范大学本、硕，教培机构，2022年9月毕业，躲过2021第一轮裁员，没躲过2022年第二轮。
8、H，88年，首师大本科、北师大硕士，北京某市属国企，文化事业投资岗，“三年改革计划”末尾淘汰，2022年4月毕业。
9、I，85年，东南大学本科、同济大学研究生，某地产公司项目总，2022年10月毕业，公司第三波裁员，整个项目及部门全部裁撤。
10、J，82年，中国政法大学本、硕，参公单位，因单位有人入党投反对票、对领导班子测评打低分、打12345举报本单位防疫工作不到位，被单位2022年9月撤职处理，待岗，每月最低生活费3000，其人正在申诉。
11、K，90年，北京工商大学本科，外经贸硕士，北京某国企，部门调整，没有工作岗位，2022年8月毕业。
12、L，85年，北京交大本、硕，某央企下属设计院，业务调整，2022年11月毕业。
13、M，86年，哈尔滨工业大学本、硕，机械制造央企，因发明节能增效专利，与单位有冲突，打官司赢得专利权，2022年1月被单位解除合同，目前在天津租厂房自己创业开公司。
【结束语】
由于样本太多，举几个代表性例子，这里面包括央企、国企、上市企业、私企等，这些人按年龄段都在32-45岁之间，学历也在社会平均水平往上，而且正是年富力强的时候，却面临失业，他们这些人不是个例，代表了很大普遍性。
对这种现象不是很理解，曾去邮件询问过人大研究社会学的教授，得到的回复是：社会面临35岁失业现象，本身是我们国家产业升级的失败，社会提供不了那么多高学历的工作，只能在少有的工作岗位中“内卷”，不只是35岁失业现象，更直观的体现是高校应届生的就业率上。
对这位教授的回复，理解不了那么深，但这些失业的人里面背后都代表着一个家庭，正是需要他们付出撑起一片天的时候，却无法完成这一使命，何况国家把这些人培养到这个学历，投入了大量的教育资源，这也是对国家和社会都是一种人力资源的浪费。
2022年马上过去了，对这些失业人员来说，这注定是不平凡的一年。
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修改:S20060040 FROM 106.38.89.*
FROM 106.38.89.*