原来的证监会将保留，但从国务院直属事业单位，调整为国务院直属单位，和新设的国家金管局一样，实行公务员编制及薪资体系。原来的中国银保监会将撤销。

“国企老总最大的悲剧就是当了正局级。”

在中国两会（全国人大与政协年会）本周公布国务院机构改革方案后，一名北京友人带调侃的语气感叹，许多金融监管人员这下可要大减薪了，就像中国国企老总被任命官职后，薪资福利大减。

不止如此，虽然中国早在2009年就规定，证监会工作人员离职须经过一至三年的“冷冻期”才能到证券公司、基金公司等监管对象任职，但一直有人得以规避“冷冻期”。这次改革后，金融监管人员要直接跳槽相信会受到更严的审视。

而在2022年，中国证券业、基金业和财政部金融司都先后发出“限薪令”。其中财政部金融司8月初的通知，下令国有金融企业的薪酬要向一线员工倾斜，缩小内部薪酬差距。
报道也引述知情人士称，证监会初级人员每月总收入约2万元，改革后可能减剩1万元。
如今，国务院机构改革直接把金融监管人员纳入公务员序列，是以更鲜明的行动，让金融业摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”。
中纪委当时在题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的长文里，还强调要坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，把享乐主义和奢靡之风都当成腐败问题看待。

许多人注意到，本次两会前中共中央纪委2月23日发文，用词强烈直指要破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”，已是对业内高薪发出警钟，再次掀起降薪舆论。

有人担心，一轮轮的降薪可能导致金融监管人才流失到金融企业，而中国金融企业的人才又流失到外资企业。这可能导致中国的金融业缺乏竞争力，金融监管人才不足，不足以防范各种金融风险。
《中国经济周刊》去年曾报道称，金融业员工平均薪酬是制造业的2.35倍；其中证券业高管平均薪酬是制造业高管近三倍。然而，和外资与合资券商相比，中国证券公司的薪酬还有明显差距。

这个改革方案公布当天，彭博社就引述香港大学金融学教授陈志武指出，随着证监会和银保监会从事业编制改为国务院直属机构，工作人员薪水可能会减半，“他们不会高兴的”。
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