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发信人: didiaodidiao (didiaodidiao), 信区: WorkLife
标 题: 38岁二娃全职妈妈再求职,分享今年以来的求职体验,迷茫树洞求建
发信站: 水木社区 (Fri Apr 28 10:07:40 2023), 站内
有感于最近的39岁娃妈的帖子,自己在职业上的困境更甚。
985硕,原国企财务从业,收入待遇单位平台尚可,工作忙碌操劳,二胎以后全职了,目前已经两年多,老二可以上幼儿园,具备了重返职场的条件。关于辞职这个决策从职业本身来看自然是不应该的,但是家家有本难念的经,也是各种无奈。总之过去的已经过去,不能也没必要再纠结,能做的就是盘盘现有手里的牌,看看以后怎么打才能稍好点。
年后疫情消散,原以为经济会复苏,我开启了求职之路。先是在猎聘智联两家挂了简历,定期投递,我有自知之明,毕竟有了几年的空档期,对于岗位和薪资的要求其实都放得比较低,岗位低一级,薪资只有有原来的六七成的岗都在投。结果惨不忍睹,最关键就是面试机会很少,目前投简历一个半月,只有两次面试,两次都是二面挂了,其中有一次聊得感觉还挺好,终面大boss都见了也没戏了,最近看这个岗位还在招。题外话这个岗在我的角度看我干其实毫无问题其实还略低配,工资待遇也一般般,但是人家依然不要。
后来我发现这样不行渠道太少,就开始看事业单位招聘,少量的能放宽年龄的岗我也能投,目前参加了四次笔试,两次面试,最接近的一次三选一没录,总之感觉也是概率极低。
最近,我深深的体会到了几大困境:
一是女性就业,比如一起面试的一个女孩条件挺好三十多岁已婚未育,各种被拒,我这种二胎生完的更不行,感觉就是没生的担心你生娃影响工作,生了一个的担心你生二胎,生了二胎的觉得你的心思是不是很难放在工作上。我不知道对于普通女性来说,就业的优选到底是什么样的,如果时光能够倒流,最理想的似乎就是毕业就进入理想的行业理想的公司,然后再也别动弹,一路干下去,最好只生一胎,这样能将对职业的影响降到最低;
二是年龄,35岁求职是个分水岭,过了35,企业求职的机会少了一大半,可能干到高级别的领导岗会好一些;还有就是35岁以内,至少有各种公招考试可以去考,这个至少大面上看起来是公平的,虽然难虽然概率低,但是依然是一个路径和通道,条件明明白白的写着,符合的就有考试面试机会,不像企业你简历投过去连个回音都没有;我还尝试过三本大学的老师岗据说工资待遇极低,如果在外地没准还真是个路径,但是北京这种岗位几乎绝迹。顺带吐槽一下职场环境,65岁退休,还有快30年呢,为啥就被歧视成这样了;
三是经济形势,大环境感觉好差,就是有些岗明明就是搬砖的,但是依然能提很多要求,最崩溃的是依然能来很多满足要求的人,人真的太多太多了,一个普通大头兵的岗位,一年二三十万的收入,要硕士要工作经验要职称或者CPA,能来几十个人面试,大家很难想象吧。
有时半夜哄娃醒了睡不着,脑子里就会浮现各种关于工作的场景,感觉职业未来的路像一片茫茫的大海,看不到路径,看不到未来。我现在这个年龄,我感觉自己只要稍微松懈,很轻松的就会滑到彻底不工作的路线上去了,实在是不愿意。
目前我能想到的路径也就3条了:
1、继续求职国企,很难,机会特别少,竞争激烈,而且现在国央企的财务自己感觉普遍也很卷,琐事多压力大,就算侥幸入职,能不能干住也是个问题
2、事业单位想继续考,很难,40岁的极限窗口也只有两年了
3、彻底转行比如自由职业,结合自己原有的经验,再考一两个有含金量的证,希望将来能去机构讲网课
哪条路看着都好难。
最近真的太迷茫了,求安慰求建议求指点路径,轻拍,谢谢。
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