员工犯了原则性错误被开除，公司还要赔钱？
你从逻辑上想想也知道不可能啊，劳动法也不会那么变态。
而且请假也不是员工单方面通知，当然需要公司批准，不然想休假就休假，工作进度怎么保证？之前还有新闻某人申请休病假，结果去外地旅游发朋友圈被领导看到了被开除，ta不服去告，法院判公司赢。
我们公司也有过类似的例子，员工绩效不行，最后弄走他的理由就是考勤问题，一分钱都不赔。
【 在 lixianghui (傻瓜) 的大作中提到: 】
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: 昨天查了查，没找到不用赔偿的条款。倒是对旷工有了新的认识，好像只要公司不给批
: 假，就都算旷工，这也太惨了吧。
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