想想太惨了。不过也无所谓,此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷去压马路
【 在 JaneTong 的大作中提到: 】
员工犯了原则性错误被开除,公司还要赔钱?
你从逻辑上想想也知道不可能啊,劳动法也不会那么变态。
而且请假也不是员工单方面通知,当然需要公司批准,不然想休假就休假,工作进度怎么保证?之前还有新闻某人申请休病假,结果去外地旅游发朋友圈被领导看到了被开除,ta不服去告,法院判公司赢。
我们公司也有过类似的例子,员工绩效不行,最后弄走他的理由就是考勤问题,一分钱都不赔。
【 在 lixianghui (傻瓜) 的大作中提到: 】
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: 昨天查了查,没找到不用赔偿的条款。倒是对旷工有了新的认识,好像只要公司不给批
: 假,就都算旷工,这也太惨了吧。
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