如果真的扣了，那没问题。

正规点的公司不会配合你给法院做伪证的，犯不上

【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那不重要，无论怎么休的，就让公司给写一张纸，说明白这个人因交通事故致伤休假两天，按劳动合同约定他基本年薪三十万日薪一千二，按公司休假制度该情况不属于带薪病假范围，啪啦敲上个章。。不太可能出现对方说不不不我知道这事儿他分明休的带薪病假，更不可能出现法官说是么来把你当月工资单给我看看，况且就算真出现了这种情况，完全可以继续出工资单，基本工资扣两千四同时加一项差补两千四不就完了么，再啪啦敲上一个章，谁也管不着我家有差补对不对。。。
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