我之前遇到过这种事，人力确实开不了误工证明来证明实际发生了损失。公司的逻辑是，你请假我不扣钱，但是如果要证明你实际损失，就必须真的要扣你的工资才行。

【 在 vv 的大作中提到: 】
: 公司会出这张纸的，那原本就是事实，我家人就是一天一千二，我家人就是有两千四的补贴，你如何证明这是假的？
: 可能你会说小公司也就罢了，比如集团性大公司一切都有模板不能随便敲章，集团公司确实模板式盖章，但如果是集团性大公司，那么同时就出现了非常完善的员工权益保障体系，他们并不可能让员工面临这种窘境，自然有人帮着一事一办，就像我有个同事租房子遇到了违约金公司给出了
: 墒π拧！
: ...................
--
FROM 112.97.49.*