人力不会承担这个责任的。如果没扣钱，那就不会明确声明不属于带薪病假，这相当于人力自己违反了公司制度。
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那不重要，无论怎么休的，就让公司给写一张纸，说明白这个人因交通事故致伤休假两天，按劳动合同约定他基本年薪三十万日薪一千二，按公司休假制度该情况不属于带薪病假范围，啪啦敲上个章。。不太可能出现对方说不不不我知道这事儿他分明休的带薪病假，更不可能出现法官说是
: 蠢窗涯愕痹鹿ぷ实ジ铱纯矗銮揖退阏娉鱿至苏庵智榭觯耆梢约绦龉ぷ实ィ竟ぷ士哿角耐奔右幌畈畈沽角牟痪屯炅嗣矗倥纠睬蒙弦桓稣拢补懿蛔盼壹矣胁畈苟圆欢浴！！
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