实际情况是本身工作饱和度就很高，不增加人手的情况下，4个人是肯定无法完成7个人的工作的，在女同志扎堆休假的时间段内，小团队所负责的工作结果是一团糟。紧急协调了其他资源，增加了2个人协助，才勉强支撑。其他单位我不了解，但是我们单位，此事之后，对女同志的招聘就格外谨慎了。
【 在 teadusk 的大作中提到: 】
: 其实多干活可以，重点是钱要给到位，一样的钱但是活变多了那肯定不行。产假工资是社保出的，那公司完全可以给替休产假同事干活的员工多发钱啊。
: 如果我有女同事休产假，她的活分给我，这几个月给我双倍工资，我会很乐意。
: 不知道是不是工作性质不一样，我们这好像还挺喜欢找活干的，干得多说明能力强，要是没活干还会担心被扫地出门。
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