你这种情况是必须要越过他跟上一个层级领导沟通的，不然无解。

或者说你鸡贼一点，找机会抓住他硬伤，私下里和他达成交易，公开给足他面子，他也不为难你。

否则，很难，在领导那里，你就会是一个摆烂的老同志，碰到机会就会被边缘优化。

而且，听你所述，你们这个事业单位，也不是那种完全没有危机感的单位。

体制内单位，大家也不敢惹能豁的出去的人，我是不能怎么你，但是我能恶心死你，巡视、审计来，我都是不定时炸弹。

【 在 fcd 的大作中提到: 】
: 他年轻，是刚转岗过来三年。
: 几前年我还是算比较能干的，那时还想图向上走，积极啥都干，现在看淡了，他刚来我们处室时老说：你以前经历那么XXXX，应该多带头多干…… ，但到年底分钱时经常给我最低层次。
: 最近不是延迟退休政策出来了嘛，他说你还得干十多年，不能再像现在这样，应该多多承担些，然后天天盯着你，一会不在就给你电话、微信啥的，然后你找他又说没事。
: ...................
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