我没看见你的是啥问题啊。上班遭遇的职场不公只能就事论事，其实一切的前提是看什么单位。
体制内以及外企或者大集团上市总部这种的相对不可能一手遮天，毕竟明面上有比较完善的规章制度，一般大家会处于进可以撕退可以躺的情况，所以可以一边抠条文一边准备诉区别对待。
但是如果是那种不太完善的私企尤其小公司，员工基本没啥操作平台，甚至打官司也普遍是伤敌一千自损九百九，那么这种单位里如果没有涉及原则的极端不公，不如走了就完了。

【 在 damosel 的大作中提到: 】
: 求vv支招，我接下来怎么办？撕完了接下来也不太好过，肯定被边缘化。私企，并非体制内，基本工资只有1000多，还需要一周坐班三天。
: 针对我就是明显的区别对待，同样报名集团考试，就刷掉了我一个，理由就是一个质检。这个考试本是公司要求，否则就不排课。
: :你是前段时间车祸工伤被领导卡的那个吧。你的领导是懂规则的，这种情况让换去使劲打字有可能是他故意用了因伤病调整的空间，有点
: ...................
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