我不是只有打字工作，其实这个打字工作之前本也不是我的，只是我原来工作中的一个附加工作，那时和我工作紧密相关（好多人问过为什么还有打字工作，涉及到保M工作需要，所以我不太好明说，我之前是从事网络安全的，安全大多涉M……我这样说你大概会明白点了吧，而正因为涉m，所以好多文字只能在保m机上去打字，不能用大家以为的OCR、语音识别等外来或联网设备输入的）只是在移交过程中，没人愿意干这个打字工作，加上领导对我的不满意，他就把这个留给我了，还很大方的说，你看安全主要工作我都打人帮你分担了，只留了个打字工作只有你能打，其实安全工作我当时是一个人做，他分给了三个人做，但就算这样，他还是觉得我没做啥，总是到处或阴或进的说我工作不饱和，没产生啥价值，他还在上面领导那这样说我。
今天那个领导提到说我不如去办公室干些纯文职工作，说我这样给大领导写申请，肯定就不能在他这儿干了。
本来我现在的工作除了打字，其它的我干都没问题，但有可能我这一提申请，他故意报复让我去干更耗人的工作，比如和临时工一起值班啥的，那个到闲，就是通宵值班，啥也不干，但把人给耗进去了。
到目前我听了大家的建议，我觉得我还是不带情绪的给大领导写个正式申请，说明我因工伤不能胜任打字工作，也不提他的故意恶心的安排工作导致我腕伤加重这些了，也不打算和他撕，当然除非他撕。
但不管怎样，越过他打别的领导在他这肯定是会记恨我，整我的了，但还有啥办法呢？
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 规则确实就是那样用的，比如你有伤病，那么他就给你换工作内容，然后说出去就是我知道他身体不方便所以才已经换了工作内容啊，然后表示这怎么换了还做不了呢，于是就继续说那我们已经照顾了啊可这也不行那也不行那倒是告诉我到底啥时候行呢？这样转头还能委屈的说团队不好带啥啥的。。。
: 这种没办法，跟领导关系不好就是这个样子的，领导或者会边缘化你不理你然后慢慢大家至少不再和你亲近，或者会在规则内通过各种机会安排工作故意让你难受，你就先规规矩矩该看病看病就行了，可以静静的收集比如别人看病办事的请假过程这些事儿，包括别人的工作负荷工作时长等等，反正有备无患的不会有坏处。他如果问你比如手到底啥时候能好，你就淡定的回答他大夫建议你不要从事过多的打字工作，也可以让大夫给你写在病历上。当然我没搞懂，怎么你们还有打字岗位么，以及那你们还有别的岗位没，你自己先去找找你认为能够胜任的工作，告诉领导以我目前的情况我能干那个，趁着还在工伤病期尽快说，这个时候提出来是正常诉求，过了这个阶段就不太方便了。
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