怎么不行?其他人也一样。有孩子的女领导多了去了，不用找借口。本来预期就会不一样，同样表现对女性宽容。
要提升的是女性就业发展水平。而不是低就业，职场被打压，然后发个奶头乐……抛给饭票配偶，然后，结婚率低，配偶们又不傻，爱一起就同居，避免离婚破财，这不是负和游戏么?傻子们还羡慕呢……可笑。
【 在 H2QQ 的大作中提到: 】
: 女的因为生孩子带孩子在找工作上、升迁上是实实在在受到影响的。女的生孩子带孩子对工作的影响就好比你作为男性，和你的领导说我未来十年里，每上三年班就需要休息半年，你觉得你还能在单位好好呆着，还能在事业上拼得过别人吗？还能得到重视吗？生和带孩子都需要付出巨大的精力，要是女的生完孩子就把孩子丢给男的，自己去拼工作，后面离婚了那也应该给男的照顾，因为男的照顾家庭没有了自己的事业，没有男的这一付出，女的就需要分出很多精力去带孩子。中国社会的事实是更多的女的承担着生带孩子的责任，但是赡养制度不区分男女，尊重的是为家庭事务、生儿育女方面付出更多的人。
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