人社局下判断也需要有依据，况且它也不是司法机构，有没有资格判断违法还是问题。企业经营管理是相关的，管理的是经营范围内的事，就像超市不能去指挥交通。彩礼显然完全和超市行业内容无关，企业自己也说目的是减轻员工结婚的负担，显然不是出于企业经营管理需要。那么企业有没有资格和能力判断员工结婚的负担大小，有没有权力干涉员工选择负担大的生活？如果有，是谁授权审批的，如果没有，应该由谁来制止企业越权干涉社会生活？

【 在 bocaj 的大作中提到: 】
: 人社局说了，企业规章制度，不违法。你拼命混淆经营范围和企业内规管理，是无奈之举，为了抬杠不顾常识。你这么笃定，可以举报人家违法超范围经营，看看人家理深井冰不……
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